Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Прогулял несколько смен, могу ли я остаться должен работодателю, если за прогул предусмотрены штрафы?
Прогулял несколько смен в договоре прописано за первый день штраф 3000,повторный 5000,могу ли я остаться должен работадателю
Добрый день,
Штрафы в том виде, в котором Вы указали — вне закона.
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
ст. 192 ТК РФ.
С уважением,
Влад, здравствуйте!
В соответствии со ст. 238 ТК РФ:
Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам
В описанной вами ситуации оснований для возмещения ущерба нет.
Статьей 192 ТК РФ установлены следующие виды дисциплинарных взысканий, которые могут накладываться на работника:
Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.
Иные виды взысканий могут быть предусмотрены только нормативными правовыми актами, но не локальными актами работодателя. Таким образом, наложение штрафа за прогул не соответствует закону.
Вместе с тем, согласно ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя в случае:
прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены)