Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как быть, если отказывают в увольнении?
Здравствуйте, работаю в торговой сети пятерочка, с 20 марта написала заявление на увольнение по собственному желанию, и столкнулась с тем что директор кластера отклоняет заявление, аргументируя тем что нельзя увольняться , вынуждают уйти по статье что бы не портить статистику , директор в моем магазине без его согласования не может ничего сделать, а мне 2 апреля уже выходить на новую работу
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Гражданин Беларуси приехал в РФ на рыбалку, ему выписали штраф за ловлю рыбы со льда в период нереста, после получения штрафа он уехал обратно в РБ. Как ему оплатить штраф, нужно ли ему приезжать в РФ? Можно ли оплатить штраф гражданину РФ за него (родственнику). Что будет если он вообще не заплатит штраф
Добрый вечер. У меня есть онлайн займы которые я временно не плачу и мне пришло уведомление на телефон с просьбой явиться в отделении омвд для дачи показаний по ст159ч1ук офис. Вопрос что будет если я не пойду туда?
Что необходимо сделать для запуска метеозонда на шаре в космос?
Зонд не управляем, осуществляет посадку на парашюте исключительно по движению ветра. Не имеет двигателей и средств управления.
1) Что будет, если ветер отклонит зонд от курса, заявленного в плане полета для ОрВД?
2) Что будет, если во время полета, перед предполагаемой посадкой зонда на Землю будет введен режим "Ковер"? Наступит ли в таком случае ответственность, если он будет сбит средствами ПВО?
3) Если упавший зонд не будет найден или упадет в реку, наступит ли ответственность по статьям "О незаконной утилизации отходов" (АКБ - II класс отходов) или о загрязнении водоёмов?
Заранее благодарю за ответ!
Есть квартира, находящаяся в соц.найме (хрущевка в 4 комнаты, площадью 44 м2), ее получала бабушка с дедушкой. У них двое детей - моя тетя и папа. Дедушка умер в 1978, но до сих пор он главный квартиросъемщик). В последствии они заимели свои семьи, тетя родила дочь и прописала мужа, а папа прописал мою маму и родились мы с сестрой. Всем дружным табором встали на очередь по улучшению жилищных условий. Бабушка получила комнату, съехала и выписалась. Обе семьи распались, муж тети выписался в 2008, когда по долгу службы получил квартиру. Меня, маму и сестру сняли с очереди, т.к. в 2009 мы получили квартиру (однушка,32 м2) и.к. Моя сестра инвалид, мама -мать ребенка инвалида, а я еще на тот момент была несовершеннолетней, но мы не выписались. В последствии я родила и прописала туда своего сына. А моя двоюродная сестра прописала туда дочь. Несколько лет назад с очереди сняли тетю, двоюродную сестру и ее дочку, т.к. они получили льготную ипотеку и платят за двушку, но они так же не выписались. Сын мой на улучшении жилищных условий не стоит, не поставила. 1.Сейчас встает разговор о приватизации данной квартиры. Хочет, тетя, но я не понимаю ее интереса в данном вопросе. Зачем ей это надо? Чем это хорошо для меня в данном случае.
2. В той квартире уже много лет проживает только моя мама. Папа получил инвалидность, как инвалиду ему отдельно получить ничего не получится? Ведь по факту там из «правильных» жильцов только мой папа и сын?
3. Что будет если реновация будет раньше приватизации?
4. Я нахожу в положении. Беременна уже третьим. Второй ребенок прописан с мужем. Я смогу выписать ребенка на ухудшение (по бумагам) жилищных условий, прописать туда третьего и встать как многодетная туда? Есть ли смысл? Расскажите пожалуйста вообще более комфортный и лучший расклад.
Статья 80 Трудового кодекса РФ.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.