Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Могут ли совместителя отправить в неоплачиваемый отпуск в связи с чрезвычайной ситуацией?
Может ли работодатель отправить сотрудника работуещего совместителем, в бесплатный отпус, в связи счерезвычайной ситуаций.
, марат, г. Екатеринбург
Сергей Берестов
рейтинг 9.9
Эксперт
Здравствуйте, Марат!
В отпуск без сохранения заработной платы возможно отправить работника только по его личному письменному заявлению и никак иначе (ст. 128 Трудового кодекса РФ).
Отправить в вынужденный простой в подобной ситуации можно. Но при этом надо оплачивать время простоя в размере не менее 2/3 от оклада или тарифной ставки.
Принуждение к уходу в отпуск трудовым законодательством не допускается и может быть оспорено в судебном порядке.