На сколько это правомерно, назначить дату сокращения на один день раньше положенного срока?

Как указано в ст. 14 Трудового кодекса РФ:

Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.
Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.
Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.
Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

Если  уволить  работника по сокращению  штата с нарушением срока предупреждения об увольнении, то у работодателя  возникает, в частности, риск признания увольнения незаконным, восстановления работника на работе с выплатой ему среднего заработка за все время вынужденного прогула.

Об этом прямо указано в абз. 1, 2 ст. 234, ч. 1, 2 ст. 394 ТК РФ.

И абз. 1 п. 60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2.

Таким образом, в данном случае работодателем нарушается сроки и суд, может признать данное увольнение незаконным. 

Ольга, т.е. мне уже можно обращаться в суд или ожидать 24 апреля, и если они меня сократят 27 апреля, хотя в уведомлении стоит 24 число, это уже не будет считаться нарушением?

Срок должен составлять не менее чем 2 месяца. Если последний день срока выпадает на выходной день, то, соответственно, должен быть перенесен на следующий за этим первый рабочий день.

Как указано в ст. 14 Трудового кодекса РФ:

Берестов Сергей

юрист, г. Санкт-Петербург

По общему правилу, если срок предупреждения об увольнении истекает в нерабочий день, днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день (ч. 4 ст. 14 Трудового кодекса РФ). То есть расторгнуть трудовой договор с работником необходимо на следующий рабочий день — 27.04.2018.

Якушева Ольга
юрист, г. Москва

Не согласен, при чем здесь вообще эта статья и и почему это срок предупреждения о предстоящем сокращении истекает 27-го числа откуда вы это взяли?

 Срок именно — предупреждения о предстоящем увольнении истекает  25-го. а не 27-го,  и не нужно путать 25-е число дату истечения срока предупреждения  с  датой увольнения, она таковой   не является, а я  является именно — датой истечения лишь срока предупреждения о предстоящем  увольнении в связи с сокращением,  что не одно и тоже, выше я привел разъяснения Минтруда РФ

 В данном случае речь идет не о прекращении трудовых правоотношений 25-го числа и увольнении этой датой как это думает клиент, речь  о сроке предупреждения о предстоящем увольнении по сокращению не менее чем за два месяца. И если дата срока предупреждения приходится на выходной день, это вообще никак не влияет на дальнейшее увольнение работника и дату его увольнения, это всего лишь срок предупреждения который может истекать даже если если его последний день пришелся на выходной. Более того увольнять работника работодатель не обязан в последний день истечения именно  — срока предупреждения о предстоящем увольнении по сокращению, выше я привел разъяснения Минтруда РФ. Т.е. уволить работника по сокращению работодатель может в любой день уже  после истечения срока предупреждения, более того  согласно статье 84.1 ТК РФ указано ясно что днем увольнения является последний день его — работы, т.е. рабочий день. 

Если сотрудника уволят 24 апреля, то тогда работодателем будет нарушен 2 двухмесячный срок.  Общие основания исчисления сроков  установлены ст. 14 ТК РФ.