В связи с эпидемией коронавируса учащихся и учителей музыкальной школы отправили на удаленное обучение. Моя мама в силу возраста (82г.) не может освоить компьютер и программы, позволяющие проводить подобные уроки. У нее даже нет смартфона. Имеет ли право дирекция школы заставлять ее брать отпуск за свой счет? Это два месяца без зарплаты. Спасибо.
Здравствуйте!
Отпуск без сохранения заработной платы всегда предоставляется, прежде всего, на основании заявления, а, следовательно, и желания самого работника (ст. 128 ТК РФ).
http://www.consultant.ru/docum...
Поэтому, по своей инициативе работодатель не может отправить Вашу маму в отпуск без сохранения заработной платы.
При этом, переход на удаленный вид работы — это изменений условий трудового договора, прежде всего, места работы. А изменений условий договора допускается только с согласия работника путем заключения с ним дополнительного соглашения (ст. 72 ТК РФ).
http://www.consultant.ru/docum...
Ваша мама может не писать заявление на отпуск без сохранения заработной платы. Если работодатель будет ее заставлять это сделать, либо не выплачивать заработную плату, тогда придется подавать жалобы в инспекцию по труду и в прокуратуру.
Спасибо большое!