Может ли сотрудник кафе уйти на оплачиваемые выходные?

Добрый день Максим!

1. Может, если оформлена по трудовому договору.Неделю с 30 марта по 3 апреля является нерабочей, указ от 25.03.2020 № 206, но зарплату работникам за эти дни сохраняется.Наличие в марте и апреле 2020 года нерабочих дней не является основанием для снижения заработной платы работникам. (Письмо Минтруда России от 26.03.2020 № 14-4/10/П-2696). Нерабочий день не относится ни к выходным или нерабочим праздничным, поэтому оплата производится в обычном размере.
2. Нужно:

— Издать приказ по организации. В нем укажите, что 30, 31 марта и 1, 2, 3 апреля объявляете нерабочими оплачиваемыми днями на основании Указа Президента. Там же советуем ввести дополнительный код, которым это время будете отмечать в табеле, например, «НОД» — нерабочий оплачиваемый день, и определить размер оплаты — с сохранением заработка. Приказ издавайте в свободной форме.

— Срочно ознакомьте с ним всех сотрудников компании. Если работаете в офисе, то донесите его до работников под подпись, если перешли на удаленку — разошлите по электронной почте. В связи с экстренной ситуацией можете информировать работников любыми другими способами. Рекомендуйте сотрудникам оставаться в этот период дома.
— Проставьте правильный код в табеле. Сотрудникам, которые с 30 марта по 3 апреля работать не будут, в табеле поставьте дополнительный код «НОД» — нерабочий оплачиваемый день.
— Правильно оплатите нерабочую неделю. По Указу Президента за нерабочую неделю работодатель обязан сохранить за сотрудниками зарплату. В каком размере платить зависит от ситуации.
Пример:
Ситуация 1. Работнику установлен оклад. За март и апрель он должен получить заработную плату в полном объеме. Условие – если отработает норму рабочего времени за месяц. То есть сотрудники, которые работают на окладе, действительно не потеряют в заработной плате из-за объявления предстоящей недели нерабочей.
Ситуация 2. Работнику установлена сдельная система оплаты труда. Так как в период с 30 марта по 3 апреля они не будут трудиться, за это время они ничего не заработают. В этом случае работодатель по аналогии с правилами оплаты труда сдельщиков, которые предусмотрены для нерабочих праздничных дней, должен выплатить им дополнительное вознаграждение, ч. 3 ст. 112 ТК.
Начислять его нужно по правилам, которые закрепили в локальном нормативном акте. Это может быть фиксированная сумма, сумма с учетом среднего заработка, нормы выработки, средней расценки и МРОТ. В частности, компания ничего не нарушит, если заплатит сдельщикам компенсацию, разделив МРОТ на количество рабочих дней в месяце. В таком случае за каждый нерабочий день сдельщик получит 1/21 часть МРОТ.

3. Если работодатель не выплачивает заработную плату вы праве обратиться в Трудовую инспекцию и прокуратуру в связи нарушением трудового законодательства.

Хорошего дня!