Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Во время самоизоляции не выплачивают зарплату
В период самоизоляции работодатель освободил от выполнения трудовых обязанностей и перестал платить зп. Если я не согласна, сказал:"увольняйся". то что он обязан платить зп в соответствии с указом президента - это понятно. но мой работодатель также освободил меня от трудовых обязанностей. Более того он указал на то, что нет денег у компании. Хотя всем остальным зп продолжает выплачиваться. Прав ли он? Как вы расцениваете такую ситуацию?
заранее огромное спасибо
Здравствуйте, Светлана!
В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 25 марта 2020 г. N 206 «Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней» (далее — Указ) установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы.
Таким образом, наличие в календарном месяце (март, апрель 2020 года) нерабочих дней не является основанием для снижения заработной платы работникам.
В этих целях работникам, оплачиваемым сдельно, за указанные нерабочие дни выплачивается соответствующее вознаграждение, определяемое локальным нормативным актом работодателя. Суммы расходов на эти цели относятся к расходам на оплату труда в полном размере.
Если работник находится в отпуске, то нерабочие дни в число дней отпуска не включаются и отпуск на эти дни не продлевается.
Нерабочий день не относится к выходным или нерабочим праздничным дням, поэтому оплата производится в обычном, а не повышенном размере.
Кроме того, согласно ст. 157 ТК РФ, время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
Все актуальные вопросы и ответы на них, связанные с оплатой заработной платы Вы можете найти на сайте Минтруда.
Если Вам нужна дополнительная индивидуальная консультация, составление документов, представительство Ваших интересов в суд, то пишите в чат. Некоторые услуги в чате оказываются на платной основе (условия настоящего сайта).
Здравствуйте!
Не важно, что хочет работодатель, важно наличие трудовых отношений, так как заключен трудовой договор, то обязаны выплатить заработную плату за весь период нерабочего времени в полном объеме, об этом прямо сказано в
Указе Президента Российской Федерации от 2 апреля 2020 года № 239 «О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)»
1. Установить с 4 по 30 апреля 2020 г. включительно нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы.
Вы праве направить жалобу на его действия в трудовую инспекцию, которая в свою очередь обяжет выплатить, причитающиеся Вам денежные средства.
Но вы должны понимать, что это может испортить взаимоотношения с руководством.
Спасибо большое за ответ.
То есть даже если я не буду фактически работать по указанию работодателя ( в данном случае работу нам выдают, то есть есть задание найти определённую информацию или что то ещё и мы это делаем), получается что новых задач мне дают и не платят, то я все равно имею право требовать выплаты зп? При этом у меня есть трудовой договор и все оформлено, в трудовом договоре прописан оклад.
Именно так Светлана!
В связи с тем, что у вас заключен трудовой договор работодатель обязан будет оплатить средний заработок.
Но если вы планируете там и дальше работать, помогите чем можете работодателю, если он попросит, он тоже попал в не простую ситуацию.