Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Работодатель требует писать заявление на отпуск за свой счёт
Здравствуйте. Я работаю в гостинице. В связи с короновирусом, мой работодатель требует писать заявление на отпуск за свой счёт.. якобы ему нечем выплачивать . Что мне делать..?
Здравствуйте, Арсен.
Работодатель действует неправомерно. Вы имеете право обратиться в трудовую инспекцию с данным вопросом.
Федеральная инспекция труда — единая централизованная система, состоящая из федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальных органов (государственных инспекций труда).
Если вас заставляют уйти в отпуск за свой счет, Вы имеете полное право не подписывать такое заявление. Законных рычагов заставить вас уйти в отпуск без сохранения заработной платы у работодателя нет, за отказ пойти в отпуск Вас не могут уволить или даже вынести выговор. Другие виды ответственности за отказ пойти в такой отпуск тоже не предусмотрены. В соответствии с Указом Президента РФ от 2 апреля 2020 г. N 239 «О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)» были продлены нерабочие дни с 4 по 30 апреля включительно с сохранением заработной платы. В случае, если работодатель заставляет Вас взять отпуск за свой счёт, можете пригрозить обращением в трудовую инспекцию и прокуратуру.
Здравствуйте! Есть юридическое и практическое решение вопроса:
— юридически: в соответствии с действующим законодательством РФ Ваш работодатель действует незаконно и Вы можете обратиться в Инспекцию по труду.
— практически: в случае если Вы обратитесь с жалобой в Инспекцию по труду, то, конечно, Вашего работодателя обяжут соблюдать законодательство РФ, но все взыскания будут касаться официальной части заработной платы (если у Вас есть какая-то часть неофициальная или премиальная, то работодатель перестанет выплачивать указанную часть) и поскольку, когда ситуация стабилизируется и Вам продолжат выплачивать только официальную часть, то фактически Вы сами будете вынуждены искать другую работу и уволиться.
В данном случае, рекомендую Вам обсудить ситуацию с работодателем и постарайтесь найти компромиссное решение, если же такое решение не будет найдено, то тогда уже с учетом вышеизложенного примите решение о своих дальнейших действиях.