Увольнение в связи с карантином с урезанием зп

Вероника, доброго дня!

За неделю до его окончания работодатель выдвинул мне список с критериями прохождения испытательного срока, и продлил его еще на месяц — до середины марта. Документально это никак не было зафиксированно, просто письмо в почте

Вероника

Это ерунда. Если Вы продолжили работать, то в соответствии со статьей 71 ТК РФ Вы успешно прошли испытание:

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

Мне предложили написать заявление по собственному желанию, обосновав это тем, что я не прошла те самые «критерии». Писать заявление я отказалась, мне доказывали, что это все еще был испытательный срок.

Вероника

Это незаконно, на Вас попросту пытаются оказать давление, чтобы решить вопрос с законностью Вашего увольнения, т.к. законных основания для увольнения нет.

. могут ли меня уволить за «несоответствие должности»?

Вероника

Здравствуйте. Собственно есть специальный порядок увольнения в таких случаях. Подтвердить, что работник не соответствует занимаемой должности (выполняемой работе) из-за недостаточной квалификации, можно, только проведя аттестацию работника в соответствии с установленным порядком. Кроме того, не прошедшему аттестацию работнику должна быть предложена должность соответствующая его квалификации. Если гражданин отказывается занимать другую должность, то работодатель имеет полное право уволить его по п. 3 ст. 81 ТК РФ.

2. при сокращении — какие выплаты мне положены?

Вероника

При сокращении штата, согласно ст. 180 ТК РФ во-первых, работника необходимо предупредить за два месяца. При этом

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Что касается:

Распространяется ли на меня -30% и вообще законно ли это, сокращать зп без предупреждения?

Вероника

то это естественно совершенно незаконно, поскольку это изменение существенного условия трудового договора и возможно только по соглашению сторон.

Относительно испытательного срока, Вы совершенно правы — добавить условие об испытании в трудовой договор позднее или пересмотреть его в сторону увеличения работодатель не вправе.

Здравствуйте. 

Документально это никак не было зафиксированно, просто письмо в почте.

Вероника

значит и продления не было. И критерий не доведены. Ст. 70 ТК РФ

При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

Я уже тогда узнала, что «продлить испытательный срок» работодатель не может и для закона он у меня закончился в феврале.

Вероника

верно. В силу ст. 70 ТК РФ опять же

Срок испытания не может превышать трех месяцев, 

Мне предложили написать заявление по собственному желанию, обосновав это тем, что я не прошла те самые «критерии»

Вероника

которые непонятно как доведены и вообще не доведены, если имеется только письмо по ЭП.

Писать заявление я отказалась,

Вероника

верно.

1. могут ли меня уволить за «несоответствие должности»?.

Вероника

нет.Указал выше. Поскольку эти условия до Вас по факту не доведены. Вы с ними не ознакомлены под роспись. Ст. 68 ТК РФ

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

. при сокращении — какие выплаты мне положены?

Вероника

в таком случае обычны выплаты.Ст. 180 ТК РФ

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

3. Предприятие полностью «белое», но зарплата приходит в формате «оклад+премия» — выплата будет только от оклада рассчитываться или от полной суммы?

Вероника

ЗП от оклада считается. 

Распространяется ли на меня -30% и вообще законно ли это, сокращать зп без предупреждения?

Вероника

незаконно. Вам должны выплатить ЗП, плюс те премии, что Вы полагаются. Если Вы имеете право на их получение, то данные суммы должны быть выплачены.

Вероника, добрый день!

1. могут ли меня уволить за «несоответствие должности»?

Вероника

Согласно ч. 5 ст. 70 ТК РФ

Срок испытания не может превышать трех месяцев, 

Судя по Вашему сообщению, испытательный срок истек.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях (ч. 3 ст. 71 ТК РФ).

Таким образом, на сегодняшний день Вы продолжаете работать и уволены можете быть только по общим основаниям, предусмотренным ст. 77 ТК РФ

2. при сокращении — какие выплаты мне положены?

Вероника

Согласно ч. 1 ст. 178 ТК РФ

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

При сокращении выплачивается пособие в размере заработной платы, за второй месяц также выплачивается средниий заработок. И за третий месяц сренй заработок выплачивается по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Добрый день! 

Сегодня на всех пришло письмо от ген директора о сокращении зп всем на -30%.

Вероника

Отвечая на вопрос: Распространяется ли на меня -30% и вообще законно ли это, сокращать зп без предупреждения?

Согласно ст. 74 ТК РФ 

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Таким образом, работодатель не имеет право в одностороннем порядке менять условия трудового договора, без соблюдения условий предусмотренных вышеуказанной статьей, с обязательным уведомлением об этом работника за 2 месяца.

могут ли меня уволить за «несоответствие должности»?.. 2. при сокращении — какие выплаты мне положены?

Вероника

Подтвердить, что работник не соответствует занимаемой должности (выполняемой работе) из-за недостаточной квалификации, можно, только проведя аттестацию работника в соответствии с установленным порядком.

С учетом того, что Президентом объявлены нерабочие дни, с сохранением заработной платы, то ни о каких аттестациях сейчас не может быть речи.

Предприятие полностью «белое», но зарплата приходит в формате «оклад+премия» — выплата будет только от оклада рассчитываться или от полной суммы?

Вероника

Согласно ст. 191 ТК РФ Установлено, что работодатель может поощрять работника, выдавая премию.

Но «обязательность» или «произвольность» выплаты премии зависит от того, является ли она частью системы оплаты труда в вашей компании, а также от того, каким образом сформулированы условия о премировании сотрудников.

Например, если в Вашем трудовом договоре установлено, работнику устанавливается заработная плата, состоящая из оклада 14 000 р и премии либо в процентом соотношении от оклада или же в твердой сумме.

При такой трактовке, выплата премии носит обязательный характер.

Как у Вас в трудовом договоре прописаны условия труда?