Добрый день.
В соответствии с письмом Минтруда России от 26.03.2020 N 14-4/10/П-2696 <О направлении Рекомендаций работникам и работодателям в связи с Указом Президента РФ от 25.03.2020 N 206> (с изм. от 27.03.2020)
«наличие в календарном месяце (март, апрель 2020 года) нерабочих дней не является основанием для снижения заработной платы работникам.
В этих целях работникам, оплачиваемым сдельно, за указанные нерабочие дни выплачивается соответствующее вознаграждение, определяемое локальным нормативным актом работодателя. Суммы расходов на эти цели относятся к расходам на оплату труда в полном размере».
Указом Президента РФ от 02.04.2020 N 239 «О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)» дни с 4 по 30 апреля установлены нерабочими с сохранением за работниками заработной платы.
Ваш работодатель должен издать локальный нормативный акт по организации, которым будет установлен размер вознаграждения выплачиваемого работникам с таким графиком работы, как у Вас, в размере не меньше, чем Ваша обычная заработная плата. Т.к. законом не установлено, как этот размер должен рассчитываться, правильней для работодателя, что бы не нарушить Ваши права, было бы произвести расчет из среднего заработка.
