Что делать, если сокращают без соблюдения процедуры?

Здравствуйте Анна.

ст. 180 ТК РФ.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Вы можете направить жалобу в прокуратуру, трудовую инспекцию а также иск  суд с требованием соблюсти процедуру увольнения согласно действующему законодательству. Ну а подписание фиктивных актов тем более не правомерно и является нарушением и основанием для применения дисциплинарной ответственности. Запишите разговоры с руководством на диктофон и приложите запись к жалобам.

Анна, добрый день. 

Действия работодателя неправомерны. На уведомлении о сокращении следует поставить дату фактического ознакомления. Обратитесь в Рострудинспекцию, прокуратуру по месту жительства. 

С уважением, Андрей. 

Если Вам необходима юридическая помощь в написании жалобы, вы можете обратиться ко мне лично в чате.  

С уважением, Андрей.

анна