Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
Могу ли я рассчитывать на оплату отпуска, накопившегося за время нахождения в отпуске по БиР?
?могу ли я рассчитывать на оплату отпускных накопившихся за время нахождения в отпуске по бир?или работодатель все правильно расчищал
- BB671885-21B3-4AC8-89E7-234F0F5B4465.jpeg
, евгения, г. Москва
Татьяна Степанова
Эксперт
Здравствуйте, Евгения.
К сожалению, для ответа на Ваш вопрос не достаточно данных. Право на отпуск (остаток отпуска) рассчитывается для каждого работника индивидуально исходя из следующего:
- дата приема на работу (это указано)
- даты начала и окончания всех отпусков (оплачиваемых и неоплачиваемых — по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком до трех лет, учебный, без сохранения заработной платы) в течение всего периода работы у данного работодателя, а также даты начала и окончания других периодов, как включаемых в стаж для отпуска, так и исключаемых из него (ст. 121 ТК РФ) — этих данных нет
- продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска согласно трудовому договору (стандартная 28 дней или больше) + продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска (отпусков), если таковые полагаются — этих данных нет
- ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется не за календарный год, а за рабочий, который у каждого работника индивидуален, исходя из данных, о которых я указала в п 1-3 выше.
Если Вы предоставите все эти данные, можно будет просчитать.
Правило ст. 137 ТК РФ применяется к удержаниям, а не к расчету остатка неиспользованного отпуска для компенсации.
Похожие вопросы
В таком случае, юридически числится ли мой сын зачисленным на обучение и могут ли потребовать оплату за неоплаченные месяцы?
Здравствуйте! У меня вот такой вопрос. С октября прошлого года сын начал ходить на курсы профподготовки. Проходил активно месяц где то. Потом то ходил, то не ходил, но больше пропускал по разным обстоятельствам. Заплатили за месяц обучения только. С учебного заведения не писали о необходимости оплаты. Недавно только узнала, что оказывается сын не отдал договора, которые я подписала. Соответственно, со стороны директора уч.заведения договор не подписан. В таком случае, юридически числится ли мой сын зачисленным на обучение и могут ли потребовать оплату за неоплаченные месяцы?
1 Вопрос: правильно ли сформулирован приказ данный (прикрепила) и вопрос 2: можно ли было написать в приказе
Педагог попросил дать ему дни с последующей отработкой этих дней. Но составили приказ так , что педагог якобы взял отпуск без сохранения заработной платы, и поэтому переносят занятия у групп. В приказе точно понятно, что педагогу не заплатят за эти дни. И конкретно кто проводит занятия перенесенные тоже не понятно. Педагог спрашивал как раз про эти моменты непонятные, на что ему ответили, что будет ещё раппорт о снятии часов на период отпуска без содержания и оплаты за выдачу (чего?непонятно)в другое время. 1 Вопрос: правильно ли сформулирован приказ данный (прикрепила) и вопрос 2 : можно ли было написать в приказе , что предоставляется отпуск с сохранением заработной платы, в счёт отработки пропущенных часов в другие дни, и потом перечислить уже вот эти дни.
Тоесть получать полную заработную оплату и пособие на ребенка
Здравствуйте, я бабушка могу ли я оформить отпуск по уходу за внуком до 1,5 лет и выйти на работу на полную ставку, мне говорят только на 0,25. Тоесть получать полную заработную оплату и пособие на ребенка. Спасибо.
Можно ли разделить оплату долга по комунальным услугам между
Можно ли разделить оплату долга по комунальным услугам между двумя прописанными людьми в квартире? Была прописана в квартире, в которой, как оказалось не оплачивались коммунальные услуги, в следствии чего накопились долги, о которых меня не уведомляли, пришло письмо судебного приказа, выписалась из квартиры, но долги остались. Возможно ли как-то разделить долг или совсем избежать его оплаты?
все правильно, так и должны были сделать. С Вас же не деньги удержали. В ст. 137 говорится о случаях, когда, например, Вы взяли бы больше 49 дней, а «наработали» только на 49, то с Вас бы излишне выплаченные отпускные не удержали бы.
А вот чтобы понять, правильно ли Вам насчитали 49 дней — нужны все данные, которые я указала.