Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

...

Защита прав работников

Принудительный перевод на полставки за месяц, который уже отработали

Работодатель в связи с самоизоляцией просит всех сотрудников задним числом написать заявление, где указано что мы добровольно переводим зп на пол ставки с 1 марта без указания сроков. При этом мы все март отработали в полной мере. Самоизоляция началась с апреля. И мы работаем удаленно. Законно ли это? Что делать, чтобы заплатили зп полностью?

09 апреля 2020, 11:40, Рафаэль, г. Уфа

Владимир Мальцев

Юрист, г. Вологда

Эксперт

Добрый день, Рафаэль.

Не нужно просто ни чего подписывать.

Предложите работодателю действовать в рамках закона. Любые изменения трудового договора могут быть по взаимному согласию. или:

ТК РФ Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

09 апреля 2020, 11:42

Похожие вопросы

Трудовое право

При трудоустройстве дали два оклада на меня и полоклада на мужа за которые я должна отработать год, но я

При трудоустройстве дали два оклада на меня и полоклада на мужа за которые я должна отработать год, но я отработала 8 месяцев, должен быть перерасчёт за 8месяцев или я всё равно должна всю сумму вернуть? Это была выплата по переезду

17 февраля, 17:28, вопрос №4861588, Татьяна, г. Санкт-Петербург

1 ответ

Трудовое право

Насколько я понимаю, согласно статье 260, 122 ТК РФ я претендую на полноценный оплачиваемый отпуск в 28 календарных дней, даже не отработав и 6 месяцев

Добрый день! Ситуация следующая. Трудоустроена 23 октября 2025 года, декретный отпуск начинается с апреля 2026, перед этим в марте хочу взять ежегодный оплачиваемый отпуск. Насколько я понимаю, согласно статье 260, 122 ТК РФ я претендую на полноценный оплачиваемый отпуск в 28 календарных дней, даже не отработав и 6 месяцев. Однако работодатель говорит, что мне будут считать положенные дни и ни о каких 28 днях и речи идти не может, якобы отпуск «авансом» сейчас не дают. Верно ли я ссылаюсь на нормы закона и претендую ли на полноценный отпуск в 28 дней не отработав и полугода?

17 февраля, 13:20, вопрос №4861316, Дарья, г. Нижний Новгород

0 ответов

Трудовое право

Устроилась на работу по договору ГПХ, на удаленку, в Санкт-Петербург, три месяца отработала, зп еще ни разу не получала, ссылаются на то что счета заморозили

Устроилась на работу по договору ГПХ, на удаленку, в Санкт-Петербург, три месяца отработала, зп еще ни разу не получала, ссылаются на то что счета заморозили. Что делать?

17 февраля, 09:43, вопрос №4861036, Олеся, г. Абакан

1 ответ

Защита прав потребителей

Добрый день Было обжалованно решение суда, по которому уже были ИП и прошли частично удержания Аппеляционный

Добрый день Было обжалованно решение суда, по которому уже были ИП и прошли частично удержания Аппеляционный судом было отменено первое решение и сумма на удержания была уменьшена и в последствии полностью погашена, судебный пристав закрыл постановление об удержания по решению первого суда но на сумму по решению второго суда И теперь судебный пристав выставил по первому и второму решению ИП Пытались решить вопрос с судебным приставов напрямую, там нет общего понимания Помогите что делать?

17 февраля, 04:28, вопрос №4860759, Мария, г. Казань

1 ответ

Гражданское право

Кто может помочь отменить судебный приказ который уже вступил в законную силу и списывают деньги?

Здравствуйте. Кто может помочь отменить судебный приказ который уже вступил в законную силу и списывают деньги?

17 февраля, 03:45, вопрос №4860755, Эльвира Т, г. Саратов

2 ответа