Возможно ли в дальнейшем обязать ПФР засчитать этот период в страховой стаж?

Добрый день, основанием для отчислений в ПФР является заработная плата работника. Расчет страховых взносов с зарплаты — обязанность работодателя, регулируемая главой 34 НК РФ. Применяемые тарифы регламентируются 425-430 статьями данного Кодекса. Согласно правовой позиции Конституционного суда выраженной в постановлении № 9-П от 10.07.2007 года оно применимо к обстоятельствам когда деятельность предприятия ведется, работники получают установленную зарплату, однако работодателем не выполняется обязательство по уплате взносов, либо неполной уплате взносов. Исходя из Вашего вопроса если деятельность не ведется, но заработная плата наемному директору начисляется согласно трудовому договору, официально, но взносы не платяться, то в дальнейшем у наемного директора есть возможность засчитать этот период в страховой стаж и взыскать с ПФР недоначисленную пенсию. Если же ничего не платиться то и доказать что вы работали в этот период времени невозможно.