Работодатель требует написать заявление на увольнение при ликвидации ЧОПа

Здравствуйте Олег.

Заставить Вас написать заявление на увольнение по собственному желанию работодатель не имеет права.

В случае, если Ваша организация действительно прекращает свою деятельность, вас должны уволить в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

В случае нарушения Ваших прав можете обратиться с заявлением в инспекцию по труду, в том числе посредством электронного обращения на сайте.

Надеюсь консультация была полезной для Вас.