Нужно ли мне отрабатывать 2 недели?

Здравствуйте! В соответствии со статьей 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Для указанного случая, Вы обязаны предупредить работодателя не позднее чем за две недели до увольнения, но если Вы договоритесь с работодателем, то сможете расторгнуть трудовой договор раньше до истечения срока предупреждения.

Добрый день, Виктория, 

Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ,

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Согласно статье 71 Трудового кодекса РФ,  

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Меньшая отработка предусмотрена лишь при выходе сотрудника на пенсию, зачислении в учебное заведение или нарушение работодателем условий трудового договора (невыплата заработной платы, отказ в предоставлении отпуска). 

Сам факт заключения трудового договора на декретную должность на сроки отработки при увольнении не влияет.