Работа вне рабочего времени

Здравствуйте. Обучаюсь на данный момент в магистратуре по специальности 09.04.01 Информатика и вычислительная техника оканчиваю в 2026 году, имею аналогичное образование бакалавра 09.03.01, полученный в 2024 году. На момент учебы на бакалавриате устроился в аккредитованную IT-компанию в качестве стажера (26 января 2024 года), с последующим переводом на 40 часов в штатную должность (06.08.2025) Работая в ней закончил бакалавриат, но под условия it-отсрочки от срочной службы не подходил, по этой причине было выбрано поступление очно в магистратуру. Учась в магистратуре, уволился из компании №1 (4 марта 2025 года). Отсрочку по учебе в ВУЗе имею до 31.08.2026 Устроился в другую аккредитованную IT-компанию №2 с 6 марта 2025 года, где работаю и по сей день. С начала февраля подал документы на IT-отсрочку на госуслугах, компания отправила заявление в МинЦифры. Прошу ответить на следующие вопросы: 1) Положена ли мне IT-отсрочка с учетом суммарного стажа в двух it-компаниях? 2) Имеет ли значение с каким режимом работы осуществлялась трудовая деятельность или первостепепен сам факт работы в аккредитованной компании? (т.е в компании №1 работал первое время на 30 часов в неделю, компания аккредитованная) 3) Насколько безопасно менять в текущий момент место работы на другую аккредитованную Айти-компанию, при том условии, что компания только подала информацию обо мне в МинЦифры и никаких решений еще не принято призывной комиссией?

Прекратились отношения с мужчиной. Он в личной беседе, сказал, что планировал сделать.... речь о нанесении ущерба моему имуществу. Планировал приехать на один день, из-за границы (работает в Финляндии рабочей визе), зайти в квартиру и разбить мебель (стенку в зале), компьютер. Затем приехать к работе и разбить машину, чтоб она не подлежала восстановлению. Запись на диктофон сделать не смогла, увидел телефон ...

Здравствуйте! Я работаю медицинской сестрой в детском саду. Оформлена по ТК в больнице. То есть мой работодатель больница. Скажите, пожалуйста, сколько часов рабочий день медсестры. Моё руководство в больнице говорит, что 7ч 42 мин. Имеет ли право заведующая детским садом увеличить мне количество рабочих часов. Сколько должен составлять времени обед, если я не ухожу с рабочего места?

Здравствуйте. На работе хотят сократить , меня и еще 4 человек. Я работаю официально у частника ИП , повод для увольнения мало отшиваю ( швея ) , увольняться я не хочу. Так как я единственный кормилец в семье дочь 15 лет школьница, и муж инвалид 3 группы ( но работать ему тяжело, хоть группа и рабочая , у него чмт сбил автомобиль и плюс пару лет назад пересен инфаркт , в данный момент хроническая ишемическая болезнь сердца, с большими рисками сердце работает не в полную силу). Увольняться не хочу, так как с работой тяжело , тут мне работать очень нравится, я единственный кормилец в семье , на мне муж и дочь. Мужу лекарства только обходятся больше 5 тысяч ежемесячно, а пенсия 15 тыс. Как быть теперь не знаю. Причем будет не сокращение , а 13 марта увольнение по собственному желанию причём уже будет готовое напечатанное от моего имени, где нужно будет поставить только подпись.

работаю в поликлинике с 12 до 18 часов с понедельника по пятницу, без обеденного перерыва, дополнительно две субботы в месяц, с 8 до 14 часов. К тому же ежедневно, дополнительно, сверх списка идет запись пациентов. Со слов заведующей, рабочие субботы нужны для отработки 38 часов в неделю, положенных для отработки хирургу и оплачиваются как обычные дни. В трудовом договоре это не прописано, также поликлиника должна работать по 5 дневной неделе \нет лицензии\. Со слов коллег, из других лечебных учреждений, у узких специалистов \хирургов\ длительность работы 33 часа в неделю, есть обеденный перерыв, субботы оплачиваются как выходные дни. Вопрос : какие статьи ТК, другие нормативные документы регламентируют данные трудовые отношения?; Как можно отказаться от переработки сверх положенного времени?