Здравствуйте, на бывшем основном месте работы перевёлся на 0.5 ставки(с записью в трудовой книжке, что теперь

Здравствуйте, Иван!

Трудовое законодательство РФ не предусматривает прямого перевода сотрудника с основной работы на работу по совместительству у того же работодателя. Оформить переходы возможно с помощью нескольких действий. Чтобы сотрудника трудоустроить в другую организацию, нужно сначала уволить с основного места работы. Но, также, возможен перевод, если сотрудник занимает руководящую должность, через собрание учредителей организации. 

Если у вас остались вопросы, обращайтесь в чат юриста! 

С Уважением, ЮрТрейд! 

Здравствуйте, Иван!

Кадровики правы. Трудовой кодекс РФ не предусматривает прямого перевода сотрудника с основной работы на работу по совместительству у того же работодателя. В этом случае необходимо оформить увольнение сотрудника с основного места работы в общем порядке: по собственному желанию или по соглашению сторон с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск и выдачей всех необходимых документов, в том числе трудовой книжки с записью об увольнении по соответствующему основанию. 

Далее с сотрудником (после его устройства в другую организацию на основную работу) следует заключить новый трудовой договор о работе по совместительству.

Статья 66 ТК РФ. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. 

Запись о переводе на работу по совместительству ТК РФ не предусматривает.

Статья 72.1 ТК РФ. Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. 

Других вариантов перевода ТК РФ не предусматривает.

Добрый день, Иван, 

согласно ст. 60.1. Трудового кодекса РФ,

Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса.

В силу статьи 282 Трудового кодекса РФ, 

Совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.
В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.

Если у Вас стоит запись о работе по совместительству, то вопросов у кадровиков не должно быть. Другое дело, что  совместительство без основного места работы некорректно.