Законно ли тогда сокращение зарплаты до средней?

Здравствуйте!
Беременные женщины должны быть переведены на легкую работу с сохранением среднего заработка (ст. 254 ТК РФ).
Если вам сократят рабочее время за компьютером (а после ваших справок это прямая обязанность работодателя), и длительность рабочего дня останется прежней, то работодатель обязан вам сохранить среднюю заработную плату.

Добрый день, в вашем случае незаконно согласно ст. 254 ТК РФ (Беременные женщины должны быть переведены на легкую работу с сохранением среднего заработка), но имеется множество подводных камней которыми может воспользоваться ваш работодатель. Стоит учитывать следующее:

1. Если ваша зарплата складывается из оклада и возможных премий, то сумма 1-ого указана в трудовом договоре а 2-ого в локальных актах организации (если премия имеется). Уменьшить просто так сумму указанную в договоре работодатель не сможет, данную процедуру нужно правильно оформить и предупредить о снижении за 2 месяца.

2. Если ваша зарплата сдельная и это прописано в договоре, а также прописан KPI, то уже работодатель сможет искусственно манипулировать вашим заработком, например отдавая клиентов другим сотрудникам.

3. Если у вас серая заработная плата, то он сможет просто начать вам платить в рамках трудового договора, который вы сами подписали устраиваясь на работу.

Подведя итог, можно сделать следующий вывод: в рамках закона работодатель не имеет права снижать вам в данной ситуации зарплату, но в некоторых случаях указанных выше он сможет это провернуть не нарушая нормы права. 

В любом случае следует обратиться в трудовую инспекцию!

С Уважением, Степанов Даниил.