Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Ка быть в данной ситуации с учётом того что сейчас карантин и на работу не особо берут
Добрый вечер! В мае 2020 года, я должна выйти из декрета т.к ребенку 3 года. Работадель говорит что должности на которой я работала больше нет. Ка быть в данной ситуации с учётом того что сейчас карантин и на работу не особо берут. Работодатель говорит пиши по собственному желанию
, марина, г. Москва
Сергей Берестов
рейтинг 10
Эксперт
Здравствуйте, Марина!
Ваш работодатель нарушает трудовое законодательство.
Ваше рабочее место должно было быть сохранено.
Согласно ст. 256 Трудового кодекса РФ:
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Поэтому работодатель обязан предоставить Вам рабочее место после выхода на работу. В противном случае обращайтесь с жалобой в инспекцию труда и прокуратуру.