Работодатель заплатил голый оклад за март месяц. Это законно?

Здравствуйте, Владимир!

В соответствии с действующим трудовым законодательством установлено, что заработная плата является вознаграждением за труд работника и состоит из оклада, компенсационных и стимулирующих выплат (ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ):

Заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В связи с тем, что премия является поощрительной выплатой выплачиваемой переменно, работодатель может ее не выплачивать, т.к. она является поощрительной мерой за труд (ч. 1 ст. 191 Трудового кодекса РФ):

Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Однако, если Вы не нарушали трудовую дисциплину и выполнили определенный пункт действующих Положений работодателя, то отказать в выплате премии Вам не имеют права.

Удачи в разрешении Вашего вопроса!

Добрый день

Порядок начисления премий зависит от локальных актов работодателя. Никаких обязательных премий не существует.

Положениями об оплате труда и премировании состоит из должностного оклада и премии

Вы были ознакомлены с этим положением? Каким образом формируется премия, по каким критериям?

Здравствуйте Владимир.

Самое первое на что нужно обратить внимание, это то что работодатель во всех случаях обязан пояснить невыплату работнику премии, является она гарантированной составной частью заработной платы или нет, так как на практике существуют именно такие два варианта премирования работников.

Т.е. если он платит премию выносится приказ о премировании, если лишает, а по факту невыплата это есть лишение премии выносит приказ о лишении премии с обоснованием причины для этого.

С приказом он обязан ознакомить работника под роспись, будь то о премировании или лишении премии.

В соответствии со статьей ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя следует что:

Работодатель обязан:
знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;

При первом варианте где она не является гарантированной выплатой работодатель сам решает платить ему премию работнику или нет, в силу закона это его право и не обязанность при этом варианте, в соответствии со статьей ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя следует что:

Работодатель имеет право:
поощрять работников за добросовестный эффективный труд;

В соответствии со статьей ТК РФ Статья 191. Поощрения за труд следует что: 

Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

И при втором варианте, премия оставаясь мерой поощрения работника, при этом включается в состав заработной платы как ее гарантированная составляющая часть, что закрепляется условиями заключенного трудового договора с работником и положениями локального акта принятого работодателем.

В соответствии со статьей ТК РФ Статья 57. Содержание трудового договора следует что:

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

Вот и в  Вашем случае следует определиться, является ли премия гарантированной составной частью Вашей заработной платы или нет.

Этому служат условия заключенного с Вами трудового договора, а также положения локального акта принятого у работодателя — положения об оплате труда и премировании работников.

Вы указали в вопросе:

Пункт трудового договора: "Заработная плата Работника в соответствии с действующим у Работодателя Положениями об оплате труда и премировании состоит из должностного оклада и премии".

Премия составляет 65% от всей заработной платы. До марта, выплачивалась регулярна фиксированной суммой. В расчетном листе указана как ежемесячная премия.

Т.е. в Вашей ситуации премия является именно -  ежемесячной и  текущей  гарантированной выплатой обязательного характера.

А значит работодатель не вправе Вас ее лишать.

Пример решения суда можете посмотреть по следующей ссылке:

Решение № 2-3120/2017 2-3120/2017~М-2422/2017 М-2422/2017 от 19 мая 2017 г. по делу № 2-3120/2017

https://sudact.ru/regular/doc/...