Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
График: рабочие дни, выходные и праздничные дни с 8.00 до 18.00
Руководитель Центра занятости издал распоряжение о новом графике работы. График: рабочие дни, выходные и праздничные дни с 8.00 до 18.00. Законно ли это?
, Анастасия Герасименко, г. Волгоград
Марина Полникова
Здравствуйте!
Если Вы являетесь работником и при приеме на работу Вам устанавливался другой график работы, то работодатель не вправе изменить режим рабочего времени, который является обязательным условием трудового договора (ст. 57 ТК РФ).
http://www.consultant.ru/docum...
Изменение условий трудового договора возможно только по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ).
http://www.consultant.ru/docum...
Поэтому, в одностороннем порядке работодатель не может изменить условия трудового договора.