Добрый день. Прошу помочь в решении вопроса: сотрудник, работающий неполный рабочий день (один час в день) получает заработную плату ниже МРОТ. Какая норма регулирует такую выплату и позволяет работодателю платить таким образом? Спасибо.
Здравствуйте. Работодатель нашел в себе смелость пойти против самой Конституции Российской Федерации, которая в статье 7 ч.2 гарантирует минимальный размер оплаты труда. К тому же, в Трудовом Кодексе Российской Федерации (статья 133) прямо указано, что МРОТ установлена на всей территории РФ. Неужели работодатель поставил себя выше законодательства?
Это является вопиющим нарушением законодательства Российской Федерации.
Ответ на ваш вопрос содержится в в письме Минтруда № 14-0/10/В-4085 от 05.06.2018.
При работе в режиме неполного рабочего времени при повременной (повременно-премиальной) системе оплаты труда заработная плата начисляется работнику пропорционально отработанному времени, на не ниже МРОТ в пересчете на полную месячную ставку.
Следует отметить, что если работодатель, формально сократив рабочее время работника, будет требовать от него фактически отрабатывать полное рабочее время, то работу за пределами установленной ему продолжительности рабочего времени можно рассматривать как сверхурочную работу, осуществляемую без надлежащего оформления.
