8 499 938-65-20

Иск по невыплате работодателем зарплаты

Здравствуйте!

Прошу пояснить при составлении искового заявления о невыплате зарплаты в требованиях я указываю:

сумму задолженности по зарплате;

проценты за задержку;

моральный вред.

А какую "Цену иска" указывать в шапке? Без процентов за задержку и морального вреда?

, Андрей, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Здравствуйте, Андрей! Любой иск состоит из вводной, мотивировочной и резолютивной части.

В водной части описываете ситуацию и в чем нарушено Ваше право;

В мотивировочной части перечисляете ссылки на нормативно-правовые акты, которые защищают Ваше нарушенное право и поясняете, каким образом данные акты применимы к Вашей ситуации;

В резолютивной части указываете требования к ответчику, в том числе сумму задолженности, процент и моральный вред.

При этом, помимо резолютивной части, сумма задолженности должна быть также изложена в вводной части, в мотивировочной части должен быть произведен расчет неустойки согласно действующему законодательству, а также чем мотивирована компенсация морального вреда именно в том размере в котором Вы указываете.

1
0
1
0

Проценты указывать нужно. Моральный вред в цену иска не входит, так как это требование нематериального характера. Однако цену иска определяет истец, тем более от уплаты гос.пошлины Вы освобождены.

1
0
1
0
Похожие вопросы
Здравствуйте, я бы хотела узнать имеет ли право работодатель высчитывать зарплату за то что ты на раьоте не досмотрел за
Здравствуйте, я бы хотела узнать имеет ли право работодатель высчитывать зарплату за то что ты на раьоте не досмотрел за цветами и они пропали?
, вопрос №4969624, Валерия, г. Москва
Имеет ли право работодатель не выдать Аванс, ТК зарплату часть я думаю вычтут за недостачу
Добрый день. Ситуация такая пришла работать продавцом в продуктовый магазин не принимая учета ничего не подписывая(работаем вдвоем на обоютке). Спустя три месяца сделали учет недостача 30тыс. У нас 25 числа аванс 10 зарплата. В данный момент отрабатываю 2 недели по закону. Имеет ли право работодатель не выдать Аванс , ТК зарплату часть я думаю вычтут за недостачу. Спасибо большое за ответ.
, вопрос №4965895, Вера, г. Иркутск
Я с увольнением не согласна и хочу обратиться в суд с иском о восстановлении на работе и взыскании заработной
Здравствуйте, нужна помощь с взысканием с работодателя заработной платы. С 15.09.2021 года я работала кассиром. 25.05.2026 года директор издал приказ о переводе меня на должность продавца с понижением зарплаты с 32000 до 27000 рублей ! я отказалась от перевода, и сказала, что все переводы должны быть с согласия работника. Директор не обратил на это внимание и уволил меня по ч.6 ст.81 ТК РФ 27.05.2026. Я с увольнением не согласна и хочу обратиться в суд с иском о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за период, в течении которого вынужденно не работала, а также взыскании морального вреда. Помогите пожалуйста составить иск и определить сумму выплаты, за период, когда не работала.
, вопрос №4962938, Лиза, г. Москва
Но начисление за день отпуска составляет ровно половину от средней зарплаты за день, то есть 5500 р
Доброго дня. Работаю вахтой 35/35. Годовая норма часов вырабатывается полностью. Средняя зарплата в день составляет 11000р. Отпуск работодатель предоставляет в межвахтовый отдых. Но начисление за день отпуска составляет ровно половину от средней зарплаты за день, то есть 5500 р. Прошу разъяснить, прав ли в данном случае работодатель. Почта для связи 1980_2606@mail.ru.
, вопрос №4961570, Наталья, г. Москва
Какие меры должны были предприняты мной для устранения невыплат?
Как добиться оплаты труда по ГПХ? В связи со служебными обстоятельствами: длительные задержки выплат заработной платы по вине работодателя, если должник предпринимал меры к их устранению. Является ли невыплата зарпалаты по ГПХ работодателем уважительной причиной по ст.157 ч.1 УК РФ. Какие меры должны были предприняты мной для устранения невыплат?
, вопрос №4959454, Олег, г. Красноярск
Дата обновления страницы 22.04.2020