Правомерны ли действия работодателя по не полной выплате оклада

Добрый день! Хотела бы проконсультироваться по своей проблеме в письменном виде. Я работаю в строительстве. С 13 апреля 2020 года объекты строительства в моей организации по указу Мэра Москвы приостановили работу. Я работаю из дома, так как производственная необходимость именно моей работы осталась. Так же как и некоторые другие сотрудники. Вчера 21.04.20 мне позвонил начальник отдела кадров и сообщил о том, что меня хотят принудительно отправить в отпуск с 20.04.20 г, потому что у меня скопилось много дней неиспользованного отпуска. (не пользовалась так же из-за производственной необходимости). Соответственно я отказалась. Так как отпуск в такой период не самый интересный и к тому же нам еще не заплатили зарплату даже за февраль. Так же поступили и еще несколько человек, которым позвонили с тем же предложением. Сегодня от одной из отказавшихся от отпуска сотрудниц, работающей из дома, я узнаю, что ей звонил зам.ген.директора и сказал, что она получит 2/3 от оклада, потому что она находится дома, а не в офисе. Никакого официального приказа о работе в период самоизоляции в нашей организации не было. Причем с марта мы перешли на вариант оплаты труда 70/30. 70-оклад, 30-премия. Лишение, которой должно быть только после создания комиссии по расследованию. инцидентов из-за которых сотрудник может лишиться премии. А заплатить грозят соответственно даже не 70%, а 2/3 от 70% еще недавнего оклада. Сейчас, конечно, многие из нас захотели уволиться, даже при такой ситуации в мире. Потому что отношение в организации особенно к старым сотрудникам (не угодных тому самому зам.ген.дир-а) стало, прошу прощения, просто скотским. Ну и собственно вопрос. Правомерны ли действия работодателя и могут ли нам при увольнение не заплатить полного оклада и премии, хотя в те месяцы мы выполняли работы на рабочем месте, без каких-либо нарушений. А так же не выплатить компенсацию за неиспользованные дни отпуска. Заранее спасибо за ответ!