8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Вопрос трудового характера

Здравствуйте.Столкнулась с проблемой наша семья такой, в связи с короновирусом муж и я остались без работы, все закрылось на карантин, снимаем квартиру в Волгограде с 2-мя детьми, 7 лет и 4 года-дети. Знакомая сообщила что ее муж является бригадиром и принимает людей на работу вахтовым методом, я предложила мужу так как не было денег и работы и не было возможности не оплатить жилье не на еду, муж согласился на вахту от безисходности, с ним связался муж знакомой, бригадир стройки, сообщил что в Перхушково Московской области строится объект, медицинский центр, бригада отвечает за пожарную безопасность, уточнил может ли мой супруг работать с электро инструментом, муж мой закончил техническое образование и умеет пользоваться и есть опыт в работе с электроинструментом, сообщил бригадир что выплаты 2 раза в месяц 10 и 25 числа на билет прислали мужу 2500 он поехал, выехал 31 марта и прибыл как было назначено 1 апреля, также по телефону говорилось, что вагончики обустронные где живут рабочие, выделяются деньги на продукты и сигареты, приехал мой супруг вагончики старые все, нет не душа, не туалета даже на улице, приступил к работе 2 апреля, в начале в дневные смены работал, потом их стали заставлять работать сутками так как плачевное состояние материальное семьи муж согласился, при этом была договоренность что смена 2000 а сутки 4000, настало 10 апреля, выплаты не были произведены муж еле еле выпросил, вымолил 12000 прислать семье чтобы нам заплатить за квартиру это ровно столько стоит квартира и коммунальные услуги, 13 прислали 12000, 15 апреля выдали еще 2500, вычли 2500 за билет и 3000 за продукты, в итоге обговаривалось что срок вахты 25 дней, в итоге общая сумма 20000 дневные смены, ночные не заплатили, другим рабочим вообще за 15 дней дали по 5000 и платить пока ничего больше не собираются, у мужа 26 апреля срок вахты истекает он спросил про выплаты ему сказали что типа когда объект сдадите тогда и получите, но никто этому не верит, рабочие в том числе мой муж сутками даже работали голодными как волки и даже муж был вынужден просить деньги у мамы своей, чтобы купить какие то продукты так как деньги не выделяли, он находится на объекте в данный момент, как теперь быть не знаем, предположим что уедет мы деньги найдем ему на билет, но потом ему скорее всего ничего не заплатят. Есть фото на этом объекте в касках и может муж сделать фото возле названия компании где указаны все данные компании и кто директор в доказательство что он работает именно на этом объекте

Показать полностью
, Наталья, г. Волгоград
Дмитрий Устинов
Дмитрий Устинов
Юрист, г. Южно-Сахалинск

Здравствуйте, Наталья.

В соответствии со ст. 136 Трудового Кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
 В соответствии со ст.236 Трудового Кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Вашему мужу необходимо обратиться с заявлением в прокуратуру и (или) государственную инспекцию труда, в котором указать, что ему не выплачивают зар.плату. Данные органы обязаны будут провести проверку и обязать устранить нарушение его трудовых прав.
 
Лучше всего, чтобы заявление было коллективное.  
Надеюсь мой ответ будет вам полезен.

0
0
0
0
Наталья
Наталья
Клиент, г. Волгоград

Спасибо Вам огромное за такой расширенный ответ

Похожие вопросы
Трудовое право
Мой вопрос, действительно ли это так, правомерно ли это?
Здравствуйте! Вопрос связан с ТК РФ. Работаю в ресторане при отеле 5 звезд ночным менеджером, в мои основные обязанности входит доставка и приготовка заказов для рум-сервиса (бар/кухня) для гостей отеля. И также подготовка, накрытие шведского стола для гостей, кто приобрел такой вариант завтрака. Ресторан и отель принадлежат холдингу. В связи с тем, что ресторан работает в убыток, руководящие должностные лица решили ликвидировать ночной рум-сервис и соответственно мою вакансию. Первый момент, что узнал я об этом 7 февраля от коллег, лишь потом по согласованию управляющей мне донесли информацию (передал менеджер), что с 16 февраля ночью больше ничего не работает. Моя коллега по должности (сменщица) была переведена из ночного в дневного менеджера( к сожалению сроков о том когда ее оповестили я не знаю), соответственно она сохраняет за собой рабочее место. В связи с тем, что я лично также совмещаю учебу в университете и работу, чаще всего это 2-3 смены в неделю. Зависит от расписания учебы, все по согласованию с управляющей. В этой ситуации мне сложно и почти нереально работать днём, и поэтому коллега переведена полноценно в день, так как работает чаще всего 4 раза у неделю (то есть выходит в ночь). Так вот, согласно трудовому договору у меня должность менеджера и управляющая сообщила, что если тебе не подходит другой схожий вариант у нас, то мы расстаемся. Намека на то, что я должен написать по собственному желанию. Мой вопрос, действительно ли это так, правомерно ли это? Изучая вопрос я лишь наткнулся на ст 81 . Но я для себя не нашел исчерпывающей информации насчет того должен ли я писать по собственному. Если говорить открыто, то мне лишь устно и только сегодня предложили якобы некую альтернативу в виде перехода в день, но уже не менеджером, а официантом. Если же мне это не подходит, то расторжение договора и по собственному желанию. Прошу помочь с вопрос и если что-то нужно дополнительно уточнить, прояснить - готов к этому. Спасибо!
, вопрос №4860655, Даниил, г. Новосибирск
Уголовное право
Здравствуйте, есть не совершенно летние девочка которой я скинул фотки интимного характера, так как я тоже являюсь не совершенно летним
Здравствуйте, есть не совершенно летние девочка которой я скинул фотки интимного характера, так как я тоже являюсь не совершенно летним. Будет ли мне что то за то что я ей скинул
, вопрос №4860443, Лев, г. Барнаул
Трудовое право
Вопросы: Может ли работодатель изменить график без письменного предупреждения, если я уже подписала документ с определённым графиком?
Здравствуйте! Я работаю в службе доставки продуктов «Умный рител» (сервис «Самокат») 4 года. Изначально я была трудоустроена на утренний график, который удобно совмещался с заботой о ребёнке 8 лет я успевала провожать и встречать его из школы. Сейчас работодатель меняет график на вечерние смены. Это для меня неприемлемо, так как не позволяет выполнять родительские обязанности. В декабре мы подписывали электронный документ (HR‑линкинг), где были прописаны разные варианты графиков (утренние и вечерние смены). Сейчас работодатель меняет график, указанный в документе, без письменного уведомления. Устные предупреждения были, но официального извещения не поступало. Вопросы: Может ли работодатель изменить график без письменного предупреждения, если я уже подписала документ с определённым графиком? Если мне придётся уволиться из‑за невозможности работать по новому графику, могу ли я рассчитывать на какую‑либо компенсацию? Прикрепила мой трудовой договор
, вопрос №4860093, Олеся, г. Уфа
1150 ₽
Вопрос решен
Административное право
Детали: - НКО в сфере культуры (обучение детей музыке) - участие в работе Президиума носит волонтерский характер, т.е
Есть ли какие-то ограничения или правовые риски для участия гражданина РФ в работе исполнительного органа (Президиума) иностранного НКО? Детали: - НКО в сфере культуры (обучение детей музыке) - участие в работе Президиума носит волонтерский характер, т.е. не оплачивается - НКО не входит в перечень запрещенных или нежелательных - НКО в Великобритании - НКО не ведет деятельность на территории РФ
, вопрос №4859845, Александр, г. Москва
Земельное право
Можно ли признать право собственности на это здание?
Здравствуйте уважаемые юристы. Вопрос такого характера. Можно ли признать право собственности на объект при наличии следующих обстоятельств. Был приобретен земельный участок, на котором располагается здание (оно не зарегистрировано). Можно ли признать право собственности на это здание? Если: предыдущий собственник получал разрешение на его строительство, он соответствует всем техническим планам и не несет угрозу жизни и здоровью людей. По сути его построил другой, но на момент строительства ограничений не было, единственное, не получив ввод в эксплуатацию продал мне
, вопрос №4859711, Темиркан, г. Нальчик
Дата обновления страницы 23.04.2020