Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Вопрос о работе беременной во время пандемии
Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, куда мне обратится в данной ситуации. Я работаю медсестрой в отделении реанимации. Наше отделение в данный период времени перепрофилировано под пациентов с короновирусом. Я беременна, и мой работодатель не предоставляет мне лёгкий труд, и вообще никакой труд. Ссылаясь на то, что вся больница находится под карантином, и мне, беременной, там работать нельзя. Изначально меня заставили написать заявление на отпуск за свой счёт без указания даты начала и окончания, теперь говорят, чтобы я оформляла больничный лист. Зарплата мне не приходит, жить мне не на что.. Должен ли работодатель предоставить мне безопасную работу?
Да, Ваш работодатель обязан Вас перевести на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе (ТК РФ Статья 254 «Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет»).
Здравствуйте. Я на автранспортном предприятии работал водителем автобуса, занятого на городских регулярных перевозках(Приморский край, г. Лесозаводск).С прошлого лета я серьёзно заболел,(отеки ног, слабость, трофические язвы на ногах)., Начальник перестал допускать меня до работы, вынудив лечь в больницу. Было три госпитализации(с10.10.25 по 16.01 26) лежал в3-х отделениях(терапия, инфекционное и хирургия. Язвы так толком не вылечили, меня с помощью людей из "соцзащиты", просто выпнули из больницы, заявив:" Жить ты здесь не будешь ". Немного отлежавшись дома я решил пойти на работу, где мне заявили , что без медицинской комиссии мы до работы водителем тебя допустить не можем, на легкий труд-тоже вакансий нет. В общем добровольно-принудительно мне предложили написать заявление на увольнение. На этом предприятии я проработал водителем с мая 1989 по 16.03.2026.Единственное-предложили обратится в пенсионный фонд, по поводу начисления льготной пенсии(хотя ходили слухи, что сейчас, такая норма ТК не работает, в той же " соцзащите", когда меня забирали из больницы, заявили, что мне придётся работать до 65-ти лет). В пенсионном фонде мои документы приняли, подтвердили,что закон о льготной пенсии для водителей городских автобусов, существует. Правда к записям в трудовой книжке и электронным данным о поданных за меня работодателем взносах, потребовали в подтверждение льготного стажа, бумажные справки с печатями подписями директоров(т.к. за это время менялись названия организации и формы собственности) Я всё предоставил , но рассмотрение отложили, по причине проверки документов. В сообщении на Госуслугах значилась дата 23.06.26., т.е. 3-и месяца. Но вот 17.05.26. пришло сообщение на эл. почту:"Услуга оказана, назначена пенси18295р с копейками. В первые мои обращения в ПФР, др. специалист мне говорил, что в случае назначения пенсии, мне будет сделан перерасчет, за тот срок, когда я должен был получать пенсию(стаж должен быть 20 лет, а у меня подтверждённый справками стаж-21год, 10месяцев, 48 дней. Сегодня, т.е. 18.05.26., при обращении в ПФР, уже другой специалист мне заявил, что , ПФР никаких перерасчётов не делает, что я сам виноват, в том что раньше не обратился за назначением пенсии. А то, что меня должен информировать ПФР или хотя бы работодатель, это как говорится, вынесено за скобки. У меня вопрос:"Имею ли я право на подобный перерасчет и возмещение потерянных средств"? С уважением, Виктор Николаевич Чернявский.
я устроилась на работу в аэропорт, меня взяли стажером на месяц и поставили работать 16 часов смену, потом после сдачи внутреннего экзамена должны перевести на должность агента, во время как я стажер я узнаю что беременна. Вопрос: Смогут ли меня уволить? Переведут ли меня в агенты? измениться ли чаасы работы? И как быть вдруг договор только на месяц пока стажер и тогда мне не дадут подписать новый. Потому что у меня на руках только приказ о приеме на работу
Работаю на предприятии и встал вопрос по уборке рабочего места по окончании работ.
Рабочий день начинается с 7:30 и заканчивается в 16:15
В должностной инструкции прописано что по окончании работы необходимо привести рабочее место в порядок.
Получачается что уборка должна осуществляться в нерабочее время?
Здравствуйте,хотела бы уточнить про такое понятие ,как «легкий труд» для беременных.
Но у меня на работе нет легкого труда и мне придется просто сидеть в раздевалке, что мне делать в такой ситуации?
Здравствуйте, нам сказали что у штурмовиков каждые 4 месяца отпуск, правда ли? Ещё один вопрос, за сколько времени нужно будет подавать рапорт на отпуск?