Руководство заставляет уволиться по собственному желанию, что делать?

Здравствуйте Алексей.

После ознакомления с новой должностной инструкцией, я написала руководству компании пояснительную записку о том, что сейчас я подписывать новую должностную инструкцию я не готова, так как они должны были уведомить меня, за 2 месяца об изменениях. Они приняли пояснительную записку, и дали мне Уведомление о том, что у меня есть 2 месяца на принятие решения, работать по новой должностной инструкции или увольняться по собственному желанию.

Если речь идет о двух месяцах и уведомлении. в таком случае работодатель скорее всего применяет положения статьи ТК РФ Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда в соответствии с которой следует что:

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Но здесь они обязаны сослаться именно на наличие конкретных причин связанных с изменением организационных или технологических условий труда, они Вам разъяснили какие это причины? Что указано буквально в уведомлении? Если таких причин нет, работодатель не вправе вносить изменения в трудовые правоотношения и применять статью 74 Трудового кодекса РФ.

Вот к примеру разъяснения органов Роструда РФ что к таковым может быть отнесено по официальной ссылке:

К числу организационных изменений могут быть отнесены:- изменения в структуре управления организации;- внедрение форм организации труда (бригадные, арендные, подрядные и др.);- изменение режимов труда и отдыха;- введение, замена и пересмотр норм труда;- изменения в организационной структуре предприятия с перераспределением нагрузки на подразделения или на конкретные должности и как следствие изменение систем оплаты труда.В число технологических изменений условий труда могут входить:- внедрение новых технологий производства;- внедрение новых станков, агрегатов, механизмов;- усовершенствование рабочих мест;- разработка новых видов продукции;- введение новых или изменение технических регламентов.

https://git55.rostrud.ru/sovet...

Здравствуйте. 

Пункт 2.20

Алексей

согласен. Непонятно что именно Вы должны делать. По сути могут заставить делать всё что угодно.

Пункт 2.25

Алексей

тоже неправильно написано. Что за производственная необходимость, чем именно она обусловлена.

На сколько действия руководства компании правомерны?

Алексей

направомерно я считаю. В силу ст. 72 ТК РФ

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Судя по тому, что Вам сказали подписать за 2 дня, то оснований для изменений организационных и технологических условий труда нет. Что такое изменение соответтсвующих условий разъяснял Роструд.

К числу организационных изменений могут быть отнесены:

— изменения в структуре управления организации;

— внедрение форм организации труда (бригадные, арендные, подрядные и др.);

— изменение режимов труда и отдыха;

— введение, замена и пересмотр норм труда;

— изменения в организационной структуре предприятия с перераспределением нагрузки на подразделения или на конкретные должности и как следствие изменение систем оплаты труда.

В число технологических изменений условий труда могут входить:

— внедрение новых технологий производства;

— внедрение новых станков, агрегатов, механизмов;

— усовершенствование рабочих мест;- разработка новых видов продукции;

— введение новых или изменение технических регламентов.

https://git55.rostrud.ru/sovety_rabotniku_i_rabotodatelyu/89786.html

Могу ли я продолжить работать по старой должностной инструкции?

Алексей

конечно же можете. Более того, пока что Вас от неё никто не освобождал. Так что обязаны по ней пока что работать.

Как они могут меня уволить, если я не захочу уходить по собственному желанию?

Алексей

тут точно не скажу. Могут искать основания только исключительно в рамках ст. 80 ТК РФ.

Положены ли мне какие-либо компенсации и выплаты, если они меня сократят?

Алексей

Если это будет именно сокращение реальное, а не для галочки мнимое. В первую очередь Вам будут должны выплатить выходное пособие. Ст. 178 ТК РФ

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Также компенсация за неиспользованный отпуск и заработная перед увольнением до дня увольнения.

Куда мне идти со всем этим, что делать и как себя вести в данной ситуации?

Алексей

можете обратиться в инспекцию по труду или прокуратуру. Это должно быть Ваше желание уволиться, а не работодателя.

Здравствуйте, Алексей.

 Я прочитал мнение коллег, они где то вообще ошибочны или поверхностны, где то не совсем верно трактуют нормы трудового законодательства. Ссылки на разъяснения Роструда можно использовать, но надо учитывать, что они не являются нормативными актами, а носят разъяснительно-рекомендательный характер.
 При этом я с уважением отношусь к своим коллегам, но не могу не указать, что вопрос у Вас не очень простой, если нет понимания, что признается изменением условий трудового договора, а что изменением трудовой функции работника, то консультация будет не совсем правильной, поэтому только ознакомившись детально с документами аудио записями, которые Вы приложили,  у меня такие выводы:
 В одностороннем порядке не может быть изменена трудовая функция работника. Таким образом, право работодателя изменить должностные обязанности работника в порядке ст. 74 ТК РФ напрямую зависит от ответа на вопрос, является ли такое изменение изменением трудовой функции работника.
 Не всякий пересмотр закрепленных в должностной инструкции трудовых обязанностей является изменением трудовой функции работника. Все зависит от сути вносимых изменений.
 На работу Зарина принята как фельдшер в поликлинику, а потом ей изменили на структурное подразделение на  Скорую помощь.
 
Насколько я могу судить, предварительно, то у нее идет изменение трудовых функций изначально установленных для фельдшера отделения скорой помощи. Но надо еще исследовать квалификационные требования, инструкции и.т.д.
Все дело в том, что если суть порученной работы изменяется, то это изменением трудовой функции работника. Соответственно, осуществить такие изменения работодатель не вправе в порядке ст. 74 ТК РФ с предупреждением как минимум за 2 месяца и при наличии указанных в этой статье обстоятельств.
 Представляется, на основании уведомления от 20.04.2020 года, что ее уволят за отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса). Данное увольнение необходимо обжаловать в суде. По сокращению ее не будут увольнять.
 

Зарине надо продолжать работать в рамках должностной инструкции с которой  она согласна, до 20.06.2020 года время еще есть, в том числе и  для подготовке к восстановлению на работе в суде, если уволят.  

Готов в дальнейшем оказать юридическую помощь, представить интересы в суде, можете обращаться   в чат за получением персональной дополнительной консультации.  Буржуи (работодатель Зарины) совсем припухли. 

 Надеюсь мой ответ будет вам полезен.