Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Увольнение "по статье"
Добрый день! У меня такая ситуация: я работаю системным администратором, выезжаю на месторождения. В один из выездов получилось так, что я был с лёгкого похмелья. При въезде, охранник на КПП обратил на это внимание, и меня направили на медосвидетельствование. Велась запись на камеру, в присутствии инженера по ОТиТБ. Первая продувка показала 0,27 промиле, через 15 минут повторная показала 0,22 промиле. Был составлен акт в 2-х экземплярах, один у меня на руках. В результате, на организацию был выписан штраф в размере 400 т.р.. На данный момент (прошло 4 месяца), ко мне никаких мер взыскания со стороны работодателя применено не было, но я собираюсь увольняться.
Вопрос: спустя уже 4 месяца со дня нарушения, может ли работодатель уволить меня "по статье"? Если срок давности? Спасибо.
Дмитрий, здравствуйте!
Дисциплинарное взыскание (в том числе и увольнение) может быть применено к работнику не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников (ст. 193 ТК РФ)
Соответственно, в случае, если Ваш работодатель указанный срок пропустил (прошло более месяца с того момента, как работодатель узнал об инциденте), то применение к Вам дисциплинарного взыскания (увольнения) исключается.
С уважением, Александр Васильев