Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Оплата труда во время самоизоляции
Здравствуйте! Я работаю с 2014 года бухгалтером-кассиром в фитнес клубе в Калужской области. В связи с эпидемией короновируса на основании постановления Правительства Калужской области №233 от 26.03.2020 п.8.2.1., с 27.03.2020 до особого распоряжения Правительства Калужской области наш фитнес центр закрыли. Руководство нашей организации в лице генерального директора издало приказ, по которому меня, бухгалтера-кассира, переводят на удаленный режим работы с размером оплаты труда 0,25 ставки - это 3125,00 рублей. Ставку сделали 12500,00 рублей согласно этому приказу. НО, хочу отметить, что моя зарплата ранее была вся полностью белая, она складывалась из отработанных часов за месяц (это большая часть з/п) + постоянная часть в размере 7000,00р + % от продаж. За месяц я получала в среднем 35000,00 рублей. Теперь же мне дают подписать этот приказ, что я согласна получать 3125,00р на удаленной работе. Удаленной работы вообще нет, т.е. я просто сижу дома. Законно ли это? Могу ли я не подписывать такой приказ?
Здравствуйте.
Вы можете не подписывать данный приказ. Одностороннее изменение условий трудового договора не допускается трудовым законодательством. При этом единственной процедурой, которая предусмотрена Трудовым кодексом и которая похожа отчасти на то, что принято в Вашей организации, является введение «простоя». Многие работодатели применяют его.
Однако простой предполагает заработную плату в размере 2/3 от оклада, а также множество формальных процедур.
Вы можете обжаловать действия работодателя в Прокуратуру, Федеральную службу по труду.
Удачи.