Работодатель отказывается выплатить заработную плату за прошедший месяц. В трудовом договоре прописана белая заработная плата- минималка , получали по принципу белая /чёрная.
Так же в договоре указан другой режим работы.
Есть ли смысл идти в трудовую инспекцию ? Спасибо.
Здравствуйте, Светлана!
Если работодателем соблюдены условия трудового договора, то претензий возникать не должно.
Статья 135 ТК РФ. Установление заработной платы
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Для более детальной консультации, а также если Вам необходима помощь в составлении документов, Вы можете обратиться в чат. Услуги, оказываемые юристами в чате, платные.
С уважение, Юлия.
Здравствуйте. Для того, чтобы хотя бы взыскать белую ЗП да имеет смысл. В силу ст. 356 ТК РФ
В соответствии с возложенными на нее задачами федеральная инспекция труда реализует следующие основные полномочия:
осуществляет федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, посредством проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений, составления протоколов об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготовки других материалов (документов) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
Получится или нет взыскать чёрную ЗП сказать не могу, надо доказать, что она имела место быть вообще. в остальном можно обратиться как в инспекцию, но и в суд и прокуратуру
