Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Изменение системы мотивации
Добрый день!
Работодатель просит ознакомиться с приказом под подпись о том, что через два месяца действующая система мотивации перестанет действовать, и также в приказе написано, что работодатель разработает новую систему мотивации.
Какой будет новая система мотивации не понятно. а если она будет хуже и увеличит показатели деятельности и уменьшит размер вознаграждения, например.
Уважаемые юристы, как поступить в данной ситуации? Подписывать приказ или нет? Какие для меня последствия, если я не подпишу приказ? Что, если действительно через 2 месяца новая система мотивации будет хуже?
Прошу разъяснить
Здравствуйте, Андрей.
Если указанные меры дополнительной оплаты труда (поощрительные выплаты) прописаны в Вашем трудовом договоре, то работодателю придется доказать обоснованность их изменения в соответствии со статьей 74 Трудового кодекса.
Если указанные в законе основания имеют место быть, то работодатель прав, что предупреждает Вас о них за 2 месяца.
Если Вы откажетесь работать по новым измененным условиям трудового договора, то работодатель будет вправе Вас уволить.
Трудовой кодекс
Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
В случае, когда по причинам,связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
В случае спора о наличии указанных оснований для изменения условий трудового договора, обязанность доказать их наличие возлагается на работодателя.
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2
(ред. от 24.11.2015)
«О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»
23. При рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.
С уважением! Г.А. Кураев
Здравствуйте Андрей.
Работодатель просит ознакомиться с приказом под подпись о том, что через два месяца действующая система мотивации перестанет действовать, и также в приказе написано, что работодатель разработает новую систему мотивации.
Никакого приказа не подписывайте, приказ это локальный акт которым уже вводятся определенные изменения условий трудовых правоотношений, здесь видимо работодатель пытается их внедрить в рамках статьи 74 Трудового кодекса РФ.
Но по этой статье за два месяца не выносят приказ, а вручают письменное уведомление работникам о предстоящих изменениях которые произойдут только через два месяца.
Т.е. вынесение такого приказа сейчас, тем более ознакомление с ними работников неправомерно, это работодатель вправе сделать только когда истекут два месяца уведомления.
В соответствии со статьей ТК РФ Статья 14. Исчисление сроков следует что:
Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.
Какой будет новая система мотивации не понятно. а если она будет хуже и увеличит показатели деятельности и уменьшит размер вознаграждения, например.
Все верно, именно потому работодатель обязан уведомить работников о том, какие предстоят вообще изменения и по каким причинам, сделать это за два месяца до их введения.
По статье 74 Трудового кодекса РФ обязательно наличие причин организационного или технологического характера.
К таковым с позиции органов Роструда РФ относятся в свою очередь следующие:
К числу организационных изменений могут быть отнесены:- изменения в структуре управления организации;- внедрение форм организации труда (бригадные, арендные, подрядные и др.);- изменение режимов труда и отдыха;- введение, замена и пересмотр норм труда;- изменения в организационной структуре предприятия с перераспределением нагрузки на подразделения или на конкретные должности и как следствие изменение систем оплаты труда.В число технологических изменений условий труда могут входить: — внедрение новых технологий производства;- внедрение новых станков, агрегатов, механизмов;- усовершенствование рабочих мест;- разработка новых видов продукции;- введение новых или изменение технических регламентов.
Соответственно за два месяца вручается письменное уведомление работникам, и только когда истекут два месяца работодатель предлагает им подписать дополнительное соглашение к трудовому договору и выносит уже локальный акт — приказ об установлении этих изменений, с которым и знакомит работников под роспись в силу статьи ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя согласно которой следует что:
Работодатель обязан:
знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
Т.е. такие причины должны быть в первую очередь, а во вторую соблюден формальный порядок введения таких изменений в общем, который работодатель уже нарушает вынеся приказ и предлагая ознакомиться с ним работников.
Вот также пошаговые разъяснения Роструда РФ по официальной ссылке по данному порядку:
Действия работодателя при изменении условий трудового договора
Уважаемые юристы, как поступить в данной ситуации? Подписывать приказ или нет? Какие для меня последствия, если я не подпишу приказ? Что, если действительно через 2 месяца новая система мотивации будет хуже?
Вы вправе его не подписывать, потребовать вручения Вам письменного уведомления о предстоящих изменениях которые должны наступить через 2 месяца, с указанием на конкретные изменения которые намерен ввести работодатель и ссылкой на причины согласно статье 74 ТК РФ.
Во вложении к ответу типовая форма такого уведомления рекомендованная Рострудом РФ.
Андрей, добрый день!
Поскольку вы запросили мнение 3 юристов, дополню ответы коллег, ответив на Ваши вопросы
Какие для меня последствия, если я не подпишу приказ? Что, если действительно через 2 месяца новая система мотивации будет хуже?
Если Вы не подпишете этот приказ, никаких правовых последствий доля Вас это иметь не будет.
Согласно ст. 74 ТК РФ
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Поскольку трудовой договор — это документ, подписываемый работодателем с конкретным работником (Ивановым Андреем Сергеевичем, к примеру), то и в слуучае необходимости изменения существенных условий трудового договора издается не приказ, а каждому работнику под роспись вручается уведомление (адресованное персонально Иванову Андрею Сергеевичу).
Два месяца до изменения существенных условий трудового договора начинают течь с момента получения работником уведомления об изменении существенных условий трудового договора.
Пока вы не получили такого уведомления, двухмесячный срок течь не начинает.
Уточнение по цитате из Пленума Верховного Суда, пункт 21 подлежит применению.
Отказываться от подписи в приказе об ознакомлении с ним смысла нет, составят акт, что отказались от подписи и все.
Лучше запросите письменно основания изменения условий трудового договора в части стимулирующих выплат в порядке статьи 62 Трудового кодекса РФ.
Запрос направьте письменно с уведомлением о вручении или подайте работодателю под роспись на Вашей копии.
С уважением! Г.А. Кураев