Увольнение на испытательном сроке
Добрый день! Ситуация такая: 23 марта 2020 года я была принята на работу в компанию. Проработав неделю все ушли на карантин, нас перевели на удаленный формат работы. По факту в офисе я. отработала неделю. Трудовой договор мною был не подписан, но меня оформили, поскольку заработную плату я получаю на карту. Полагаю, в трудовой запись есть. И к своим обязанностям я приступила с первого рабочего дня (есть рабочая почта, битрикс, где отображается моя деятельность). Сейчас меня вынуждают писать заявление по собственному желанию, аргументируя это тем, что с моей стороны нет излишней инициативы. Насколько правомерны действия компании? Поскольку уволить по статье с такой формулировкой не могут. Я в корне не согласна с такой постановкой вопроса. Работать в компании мне не дадут, это я уже поняла. На какие выплаты я могу рассчитывать? Поскольку моя заработная плата белая, но половина оклад, вторая половина - премия.
по поводу премии вопрос может дойти до судебного спора. Но судебная практика не однозначная.
Как правило, если премия прописана как обязательная часть заработной платы (но у Вас нет трудового договора, чтобы это доказать) с четкими критериями ее выплаты, которые исполнены работником, то ее взыскать проще.
Если же премия — на усмотрение работодателя (формулировка типа «может выплачиваться») и нет конкретных критериев ее выплаты, то взыскать менее вероятно.
Татьяна, скажите пожалуйста, если мною не был подписан трудовой договор и я приступила к работе говорит ли это о том, что отсутствует испытательный срок? Тогда здесь по соглашению сторон может быть