Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Работодатель отказывается пускать на рабочее место и отдавать трудовую книжку
Доброго времени суток! Работаю начальником отдела кадров и главным бухгалтером в СНТ. Недавно сменилось правление, в связи с этим я не могу попасть на рабочее место и получить доступ к рабочей документации (поменяли замки не пускают). Также, меня не уволили (приказ об увольнении не был оформлен) и не отдают трудовую книжку, вследствие чего я не могу устроиться на работу. Что делать в такой ситуации? Куда обращаться с жалобой?
Здравствуйте, Алена.
1. Рекомендую в данной ситуации зафиксировать (аудио-видеозаписи, показания свидетелей) факт не допуска Вас на рабочее место. В дальнейшем это может пригодится, если придется предъявить иск в суд В соответствии с частью 1 статьи 55 Гражданского процессуального кодекса РФ (ГПК РФ) такие записи и показания свидетелей будут являться доказательствами для суда.
2. В соответствии с ч.2. ст.22 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) работодатель соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, в том числе предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.
Поскольку трудовой договор с Вами не расторгнут надлежащим образом, действия работодателя незаконны. Рекомендую в сложившейся ситуации разъяснить ему, что Вы намерены обратиться за восстановлением нарушенного права с соответствующим заявлением в государственную инспекцию труда (ГИТ) Вашего региона. ГИТ проведет проверку и выдаст предписание об устранении нарушений, а также накажет работодателя в соответствии со ст.5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.
Обратиться в ГИТ можно как лично, так и путем заполнения специальной формы на
официальном сайте ГИТ онлайнинспекция.рф
Практика показывает, что после такого разъяснения нарушение прав работника прекращается.
Одновременно Вы можете предъявить иск работодателю в суд. Но здесь действовать самостоятельно я бы Вам не советовал: для подготовки иска необходим юрист, специализирующийся на трудовых спорах.
С уважением.
Спасибо за ответ! Можно ли до суда направить жалобу в прокуратуру?
Алена, можно направить одновременно с жалобой в ГИТ, и все это сделать незамедлительно. Скорее всего, обращение в суд после этого не понадобиться. Суд — это уже крайняя мера.
Желаю Вам успехов.
С уважением.