Добрый день! Скажите, пожалуйста, могут ли возникнуть вопросы с уходом в декретный отпуск, если я работаю по срочному договору, начиная с 21 марта, и сейчас я на испытательном сроке 3 мес. (не работала ни дня, т.к. не можем вылететь на объект, потому что он закрыт из-за пандемии)?
Елена!
Не думаю, что могут возникнуть какие-то сложности. Об этом, в частности, сказано в статье 261 Трудового Кодекса РФ:
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам — до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Так что срочный трудовой договор может быть продлён, даже при условии, что фактически работа не начиналась. Уволить беременную просто так достаточно сложно.
Всего доброго!
В той же статье Трудового Кодекса РФ сказано так: