Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Испытательный срок и трудовой договор
В конце августа устроился в компанию с двух месячным испытательным сроком. Вышел на работу 26 августа 2013 г. Должны были заключить гражданский договор на это время, но продинамили. Фактически 2 месяца уже истекли. О том, пошел я испытательный срок или нет, никто в компании пока речи не вел. Но и про оформление трудового договора тоже не говорили.
Есть множество следов того, что я, действительно, работаю в компании:
- аккаунты в CRM;
- переписка по почте;
- подписи в ведомости о получении зарплаты;
- много людей, которые ничего не потеряют в случае разбирательства, могут подтвердить и описать характер моей работы.
1 ноября хочу поднять вопрос о заключении формального трудового договора. Смогу ли я в случае судебного разбирательства доказать своё право на заключение трудового договора? Какие предупредительные меры мне следует предпринять, чтобы усилить свою позицию?
Добрый день, да можете, поскольку вас формально допустили к работе но не оформили, собирайте копии всех документов, что подписывали, и будете привлекать свидетелей.