8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

2 июня он заканчивается, с 3 июня хочу идти в ежегодный оплачиваемый отпуск, имеется не отнуленный отпуск 28

Сейчас нахожусь на больничном по беременности и родам. 2 июня он заканчивается, с 3 июня хочу идти в ежегодный оплачиваемый отпуск ,имеется не отнуленный отпуск 28 дней, писала работадателю о том что хочу взять отпуск после больничного, на что мне отвечают , что не смогут предоставить мне отпуск, так как в компании нет сейчас денег. В праве ли мне отказать работадатель в отпуске именно тогда когда я хочу пойти в отпуск.

, Мария, г. Москва
Оксана Малюта
Оксана Малюта
Юрист, г. Ростов-на-Дону

Здравствуйте! После отпуска по беременности и родам вы либо выходите на работу, либо уодите в отпуск по уходу за ребёнком до 1.5 лет или сразу до трёх лет. В предоставлении отпуска по уходу за ребёнком работодатель конечно не имеет право вам отказать.

Согласно ч. 1 ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

ФЗ от 19.05.1995 №81-ФЗ, Приказ Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н.

0
0
0
0
Похожие вопросы
Гражданство
Здравствуйте, я мигрант, работаю в городе Казани, от фирмы но официально, оплачиваю патент, имеются все
Здравствуйте, я мигрант, работаю в городе Казани, от фирмы но официально, оплачиваю патент, имеются все необходимые документы; вопрос; имею ли я право на оплачивание патента, регистрации за счёт фирмы?
, вопрос №4694908, Алексей, г. Москва
Уголовное право
Здравствуйте возбудили дело по 158.2 и 158.3 (квартирная кража, группа лиц по предварительному сговору), ранее не
Здравствуйте возбудили дело по 158.2 и 158.3 (квартирная кража , группа лиц по предварительному сговору) , ранее не был судим, ущерб вернули на месте (не успели ничего продать) планируем заплатить еще средства , чтобы написали что притензии не имеют ко мне , судим не был ни разу , имеется официальная жена , официальная работа , жена находится на 7 месяце беременности , возможен ли условный срок ?
, вопрос №4694648, Артем, г. Сочи
Банкротство
Как защитить от взыскания декретные пособия, которые по закону не должны списываться?
Консультация по банкротству и исполнительным производствам для уходящей в декрет Текст вопроса: Здравствуйте! Прошу проконсультировать по поводу сложившейся долговой ситуации и возможности процедуры банкротства. Кратко о ситуации: · Общая сумма долга: 2 692 085,72 рубля. · Исполнительные производства: Возбуждено 10 исполнительных производств. · Трудоустройство: Я официально работаю участковой медицинской сестрой в детской поликлинике. · Изменения в доходах: С 1 октября 2025 года ухожу в отпуск по беременности и родам (декретный отпуск), после которого планирую отпуск по уходу за ребенком. Доход значительно сократится до размера государственных пособий. · Имущество: В собственности имеется только доля в квартире. Иного ценного имущества (автомобиль, земельные участки) нет. Ключевые вопросы, на которые хотелось бы получить ответ: 1. Являюсь ли я подходящим кандидатом для процедуры банкротства физического лица с моими параметрами (долг, имущество, статус)? 2. Если да, то какой вариант банкротства мне предпочтительнее: внесудебное (через МФЦ) или судебное? Каковы примерные затраты на судебную процедуру? 3. Как защитить от взыскания декретные пособия, которые по закону не должны списываться? 4. Можно ли и как приостановить исполнительные производства на время декретного отпуска, если я решу не сразу начинать банкротство? 5. Насколько защищена моя доля в квартире от реализации в рамках банкротства, если это жилье является единственным для меня и моей семьи? Буду благодарна за предварительную оценку моих шансов и рекомендации по дальнейшим действиям.
, вопрос №4693844, Вадим, г. Москва
Трудовое право
Могу ли я взять один месяц ежегодного оплачиваемого отпуска и сразу же второй месяц отпуск по инвалидности?
Добрый день! У меня инвалидность 3ей группы. Я хочу взять 2 месяца отпуска. Работадатель говорит, что уволит меня, если я возьму два месяца. Могу ли я взять один месяц ежегодного оплачиваемого отпуска и сразу же второй месяц отпуск по инвалидности? Подскажите, что делать в такой ситуации.
, вопрос №4692875, Фёдор, г. Санкт-Петербург
Дата обновления страницы 23.05.2020