Сегодня мне сказали что с 1 июня банк на магазине закрывает своё АП и просят написать заявление по собственному желанию

Доброго дня!

написать заявление по собственному желанию. Ответе пожалуйста банк должен уволить меня по сокращению или я и в правду должна написать заявление по собственному

Гусева Елена

У Вас как определено место работы в Вашем трудовом договоре? По собственному желанию не имеют право требовать, на то оно и собственное. Возможно уволиться по соглашению сторон в Вашей ситуации, либо по сокращению, но Вам обязаны предлагать иные места работы у Вашего работодателя. Согласно ст. 81 ТК РФ:

Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Добрый день, Елена.

Нет, ни чего Вы не должны.

Вас обязаны сократить по всем правилам.

ТК РФ Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Со всеми причитающимися выплатами.

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Елена, добрый день!

1. Ни при каких обстоятельствах у работника не возникает обязанности писать заявление по собственному желанию.  Это право работника, оно подлежит реализации по Вашей инициативе.  Таким образом, для начала Вам необходимо не писать заявление по собственному желанию.
Если работодатель тем не менее принуждает Вас к написанию такого заявления, увольнение можно будет оспорить в судебном порядке.  Однако, имейте в виду, что Вам в этом случае необходимо будет располагать доказательствами того, что в отношении Вас имело место принуждение, поскольку обязанность доказать этот факт лежит на работнике – п. 22 а) Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2:

расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника.

Поэтому, на всякий случай, заранее фиксируйте и сохраняйте любые подтверждения того, что на Вас оказывают давление (электронная переписка, записи разговоров, свидетели и т.п.).
2. Не получив от Вас желаемого заявления, работодатель будет вынужден увольнять Вас по его инициативе, в данному случае с большой долей вероятности может быть выбрано основание — сокращение численности/штата.  Процедура эта не быстрая, требует уведомления не менее чем за два месяца (ч. 2 ст. 180 ТК РФ), предполагает обязанность работодателя предлагать Вам другую имеющуюся работу (при ее наличии) (ч. 1 ст. 180 ТК). Кроме того, Вам положены определенные выплаты — выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за Вами сохраняется средний заработок на период трудоустройства (не более двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия) (ч. 1 ст. 178 ТК). То есть к 1 июня по сокращению штата Вас уволить просто не успеют. 

3. Также имейте в виду, что в данной ситуации может иметь значение, каким образом у Вас в трудовом договоре указано место работы.  Так, например, если структурное подразделение (АП в DNS), в котором Вы работаете, в трудовом договоре не указано, то согласие на перемещение в другое структурное подразделение у того же работодателя в той же местности не требуется. В соответствии с п. 16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» под структурными подразделениями следует понимать как филиалы, представительства, так и отделы, цеха, участки и т.д., а под другой местностью — местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта.

То есть если в Вашем трудовом договоре не был указан Ваш текущий АП в DNS в качестве места работы, работодатель может по своему усмотрению перевести Вас в другое АП (в пределах населенного пункта, но возможно территориально не удобное для Вас).  В этом случае, Ваш отказ от выполнения работы на другом рабочем месте может расцениваться как неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на Вас трудовых обязанностей, что, в свою очередь, будет считаться дисциплинарным проступком, за совершение которого работодатель, в зависимости от тяжести совершенного проступка, вправе применить одно из предусмотренных ст. 192 ТК видов дисциплинарных взысканий: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.
С уважением,
Дарья