Ниже предоставила скрин, там изложена сама ситуация

Добрый день! Работодатель имеет право изменить условия оплаты труда, при этом в соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении условий трудового договора заключается в письменной форме

Работодатель обязан:

1. подписать с работниками письменные дополнительные соглашения к трудовым договорам о новых условиях оплаты труда (указав часовую ставку);
2. издать приказы о внесении изменений в штатное расписание (указав новые часовые тарифные ставки для работников)  и в правила внутреннего трудового распорядка (указав, что для работников  устанавливается суммированный учет рабочего времени);
3. ознакомить всех работников  с приказом руководителя о переходе на суммированный учет рабочего времени.