Может работадатель принуждать к работе работника по оканчю отработоной 3 месечной вахты

Добрый вечер, подскажите, имеют ли право меня уволить, если я не выполнил план по продажам? В договоре нет такого пункта, где сказано, что работник обязан выполнить план. Не выполнил, значит не получил полную зарплату. Под конец года трудно найти работу, у меня маленький ребенок. Мне дали один месяц, чтобы найти работу. На данной работе все официально, неужели можно за это уволить? Помогите пожалуйста

Здравствуйте. Работаю контролёром торгового зала. Вахта. Живу в магазине на складе. Работа в другом регионе. Проезд мне никоода не оплачивали . Переводят в другой магазин, дорога в один конец - 2 000 рублей. Таких денег на проезд у меня нет. Мой непосредственный начальник сообщил мне, что "выбил" компенсацию проезда, но получу я её только в том случае, если пробуду на вахте не менее 30 дней без выходных. Когда я поинтересовалась, есть ли на объекте горячая вода, ответа не получила. Когда спросила, есть ли хотя бы холодная вода, получила ответ:" Приедете и увидите". То есть я должна проехать более 200 километров с пересадками, чтобы узнать, в каких условиях мне предстоит жить целый месяц. (Этот же начальник уже отправлял меня на вахту на объект, где не было ни туалета, ни воды - вообще никакой ). Затем вообще сказал увольняться, если меня что-то не устраивает. Дело в том, что в магазинах этой торговой сети устанавливают сигнализацию, и контролёры торгового зала становятся не нужны. Чтобы не увольнять по сокращению штата, вынуждают увольняться по собственному желанию. Вопрос : это всё законно? И что мне делать в такой ситуации?

Здравствуйте. Ребенок написал контрольную по рус.яз на 3/3. Решил исправить… переписал на 2/2. Правомерно ли учитель выставил в электронный дневник за одну контрольную и первые 3/3 и за переписанную работу 2/2?

Устраивался по обьявлению. Зарплата была указана от 90-170. На собеседовании пообещали премии и все будет ок. В итоге работаю 3 месяца. За первый месяц получил 60, за второй 80 ( с переработкой) за третий тоже думаю будет 80. Можно ли как то привлечь работадателя к ответственности