Просят уволиться по собственному желанию, не хотят сокращать

Здравствуйте, Надия!

Работнику достаточно надлежащим образом исполнять свои трудовые обязанности, предусмотренные заключенным с ним трудовым договором и локальными нормативными актами работодателя (например, должностной инструкцией).

Принуждение к увольнению по собственному желанию является неправомерным. Такое увольнение должно быть результатом исключительно добровольного волеизъявления самого работника (ст. 80 Трудового кодекса РФ).

В суде подойдут любые доказательства принуждения к увольнению. Но на практике предпочтение отдается письменным доказательствам (включая электронную переписку).

Если Вам требуется более подробная консультация или подготовка документов по Вашему вопросу, рекомендую Вам обратиться в чат ко мне или иному выбранному юристу для согласования условий оказания соответствующей услуги. Оказание услуги на платной основе гарантирует её более высокое качество.

Увольнение по инициативе администрации — это дисциплинарное взыскание. Либо за однократное грубое нарушение труд.дисциплины. В Трудовом кодексе четко они прописаны, либо за повторное (если уже имеется дисц.взыскание). Чтобы не было повода к наказанию, четко исполняйте задания руководства в срок. Нужно быть начеку. Если Вы считаете, что вас незаконно привлекают к дисциплинарной ответственности, пишите в Трудинспекцию, она проверит процедуру привлечения и сроки.  Можно в суд, он уже будет по факту самого нарушения и процедуры рассматривать. Думаю, работодатель не захочет связываться с грамотным сотрудником и согласится на Ваши условия.