Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Увольнение без объяснения причин
Здравствуйте ! Я был принят на работу в До-До пиццерию в г.Видное,МО., на должность менеджера,отработал 3 месяца и был уволен без объяснения причин.Трудовой договор не заключали,хотя пакет документов принёс в первый день работы.Писал письмо,на имя руководителя ,что требую восстановления в должности ,оно осталось без ответа .После увольнения началась история с вирусом,устроиться на работу крайне сложно,подал заявление в службу занятости на пособие,по получить 19500 руб,не представилось возможным т.к.нет официального отработанного времени в 2020 году .,а у меня на иждивении двое дочерей 3 лет и 4 месяцев. Есть сохраненная переписка в вотсапп,письмо руководителю ,фотографии табеля,где есть моя фамилия ,видео разговора с заведующей пиццерией
Здравствуйте, Ильяс.
Ситуация, конечно, непростая.
В силу части 2 статьи 67 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) в случае, если трудовой договор не оформлен в письменной форме, то считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Поскольку работодателем в Вашем случае нарушены требования, установленные данной статьей, он может быть привлечен к административной ответственности, установленной ч.4 ст.5.27.Кодекса РФ об административных правонарушениях: уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора. Наказание для работодателя за такое нарушение установлено в виде штрафа в размере от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
Могу порекомендовать Вам следующее.
Доведите до сведения работодателя, что Вы намерены обратиться за восстановлением нарушенного права с соответствующим заявлением в государственную инспекцию труда (ГИТ) своего региона. ГИТ проведет внеплановую проверку и выдаст предписание об устранении нарушений, а также накажет работодателя в соответствии со ст.5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях. Также сообщите, что у Вас имеются доказательства Вашей работы у работодателя: сохраненная переписка в вотсапп,, письмо руководителю,, фотографии табеля с Вашей фамилией, видео разговора с заведующей. Вполне вероятно, что после такого разговора работодатель сделает соответствующие записи в трудовой книжке. Правда, здесь есть одна проблема: в период Вашей работы положенные отчисления за Вас работодатель, скорее всего, не производил. Так что результат такого разговора под вопросом, и если он ни к чему не приведет, то придется признавать факт наличия трудовых отношений в судебном порядке. Это долго, затратно, да и срок обращения в суд Вами пропущен (хотя в определенных случаях его можно восстановить).
Рекомендация на будущее: всегда требуйте от работодателя заключения трудового договора и выдачи Вам на руки его экземпляра (ч.1 ст.67 ТК РФ).
Удачи Вам.
С уважением.
