Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Сколько примерно должны выдать расчётные при увольнении по собственному желанию, потому что мне выдали всего 1300
Сколько примерно должны выдать расчётные при увольнении по собственному желанию,потому что мне выдали всего 1300
Здравствуйте, Катерина.
При увольнении по собственному желанию работнику должны выплатить:
- заработную плату за отработанное время в месяце увольнения (с учетом аванса, если выплачивался)
- компенсацию за дни неиспользованного отпуска (если имеются такие дни)
Из этих денег могут быть произведены удержания, указанные в ст. 137 ТК РФ, но с учетом ограничений, установленных в ст. 138 ТК РФ, то есть не более 20%.
Возьмите расчетный листок у работодателя (если Вам его не выдали при выплате — по заявлению согласно ст. 62 ТК РФ должны выдать в течение трех рабочих дней) и проверьте, что начислено, что удержано.
Обратите, пожалуйста, внимание: Ваш вопрос размещен в категории бесплатных, то есть не предполагает обширной и подробной консультации, ответов на дополнительные вопросы.
Если Вам нужны дополнительные разъяснения, помощь в подготовке документов, выработке стратегии поведения на переговорах, правовой позиции в судебном споре, Вы можете обратиться ко мне за помощью в рамках индивидуальной платной консультации в чате (стоимость и время консультации согласовываются в чате).
В день увольнения работодатель должен был выплатить Вам заработную плату за все отработанное время
(ст. 22 ТК РФ), а также компенсацию за неиспользованный отпуск.
В случае если неполностью выплатили указанные суммы, то за защитой своих прав Вам следует обратиться в территориальный орган Роструда — государственную инспекцию труда, в прокуратуру, а также в суд.
Обращаясь в суд, необходимо иметь в виду, что срок исковой давности по спорам об увольнении составляет один месяц, по спорам о заработной плате — один год, по остальным спорам — три месяца. При пропуске такого срока по уважительным причинам суд может восстановить срок.