Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Возмещение неустойки по ученическому договору
Добрый день! Заключила с организацией ученический договор на 1 год. По договору организация обязалась выдать по окончание обучения документ (свидетельство установленного образца). Прошло полгода с моего "обучения" (на самом деле это просто была работа, никаких курсов, никакого учебного плана не было), я работаю уже полгода в данной организации по специальности, озвученной в договоре. Теперь я хочу уволиться. Обязана ли я буду выплатить им неустойку, так как не проработала оговоренный срок в компании после ученического? Повторюсь, компания, заключавшая со мной договор, не имеет лицензии на обучение и не выдала мне никакого сертификата. Заранее спасибо!
Здравствуйте!
Для того, что детально оказать консультацию необходимо смотреть условия Вашего договора.
Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» (далее — Закон N 273-ФЗ) в ст. 2 определяет квалификацию как уровень знаний, умений, навыков и компетенции, характеризующий подготовленность к выполнению определенного вида профессиональной деятельности, и содержит указание на образовательные программы, направленные на приобретение новой квалификации (смотрите ст. 12 Закона N 273-ФЗ).
При этом Закон N 273-ФЗ не предусматривает возможности получения образования в каких-либо организациях, помимо осуществляющих образовательную деятельность (п. 1 ст. 17 Закона N 273-ФЗ), а такая организация в силу п.п. 18, 19, 20 ст. 2 Закона N 273-ФЗ должна иметь лицензию на осуществление образовательной деятельности*(1).
Если у организации, осуществляющей обучение работника, нет соответствующей лицензии и целью заключения указанного в вопросе договора является не освоение работником образовательной программы и получение образования, а приобретение им знаний, умений, навыков и формирование компетенции, необходимых для выполнения трудовой функции по конкретной должности в интересах конкретного работодателя, такой договор не может считаться ученическим. По такому вопросу имеется судебная практика, к примеру, решение Арбитражного суда Калининградской области от 26.10.2017 по делу N А21-5289/2017).
Таким образом, если Вы по нему выполняете трудовые обязанности по специальности, то не может быть ученическим, но нужно смотреть договор. Прикрепите пожалуйста договор для более детальной консультации.