Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
Работодателем приказа на работу в этот день не издавалось, письменное согласие работников не получалось
Не выход на работу 24.06.2020 считается прогулом? Работодателем приказа на работу в этот день не издавалось, письменное согласие работников не получалось.
, Олег, с. Лешуконское
Светлана Крыженкова
Доброе утро Олег!
Прогулом признается отсутствие работника без уважительных причин на работе в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также на рабочем месте — более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) (пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
Указом Президента РФ от 29.05.2020 N 345 «О проведении военных парадов и артиллерийского салюта в ознаменование 75-й годовщины Победы в Великой Отечественной войне 1941 — 1945 годов и Парада Победы 24 июня 1945 г.» 24 июня 2020 года объявлен нерабочим днем с сохранением за работниками заработной платы.
Так как вы не работали 24.06.2020, данный день не будет учитываться как прогул, в связи с вышеуказанным указом.
С Уважением, Светлана.
Магда Манвелян
Здравствуйте.
Согласно ст.67 ТК РФ:
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
Поэтому трудовые отношения у вас возникли и без трудового договора, если вы фактически были допущены до работы.
В любом случае, прогулом это не будет, т.к. Указом Президента от 29.05.2020 № 345 - 24 июня 2020 г. объявлен нерабочим днем с сохранением за работниками заработной платы.
Похожие вопросы
Я работал в компании, но не официально, не заключал с работодателем никаких договоров по моему оформлению и не подписывал документов о неразглашении
Я работал в компании, но не официально, не заключал с работодателем никаких договоров по моему оформлению и не подписывал документов о неразглашении. Далее компания для которой я оказывал услуги по первичной обработке клиентов, как менеджер, не смогла обеспечить клиентов товаром, который эта компания продавала. После этого, я открыл свою компанию в аналогичной сфере и сделал рассылку по некоторым клиентам той компании, в которой я работал, о том, что я перешёл работать в другую компанию и готов предоставить им услуги по покупке товаров. Может ли компания, в которой я работал, но не был официально трудоустроен и не заключал договоров связанных с коммерческой тайной подать в суд на мою компанию за то, что я воспользовался клиентской базой?
Может ли работодатель перевести на 0, 5 ставку без моего согласия?
Здравствуйте работаю по графику 5/2 8ми часовой рабочий день!Являюсь матерью одиночкой,ребёнку 2,5 года часто болеет,ухожу часто на больничной!Может ли работодатель перевести на 0,5 ставку без моего согласия?могу ли я отказаться?
Вопрос такой, что можно сделать в этой ситуации?
Добрый день!
Ситуация такая, работала в компании по срочным договорам, один закрывался, следом новый открывался, всего их было два (Первый с 01.06.2023 по 25.12.2023, второй с 26.12.2023 по 30.09.2024 г.)
Ушла в декретный отпуск с 13.05.2024 по 15.10.2024 г., договор был продлён на основании больничного листа до 15.10.2024 г.
11.10.2024 г. предоставили уведомление о расторжении, при этом запросили документы на подачу для пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Я подписала уведомление т.к. прочитала, что компания может меня уволить по трудовому кодексу, однако, приказ при этом так и не подписан.
В течении месяца должно было прийти первое пособие, однако пособие так и не поступило, стала выяснять почему - позвонила в кадры уточнить в чем дело, в итоге они сказали ,что ничего не подавали и подать уже не могут так как я не работаю. Сказали: Подавайте самостоятельно через гос. услуги.
В итоге пособия нет, восстановиться нет возможности, т.к. прошло более месяца, а через гос. услуги мне пришёл отказ, так сумма заработка больше МРОТ.
Вопрос такой, что можно сделать в этой ситуации?
Так же говорят если откажусь то пиши заявление на увольнение, не напишешь будем штрафовать и сам уйдёшь
Здравствуйте. Я работаю на пятидневке с 8 до 17. Но меня часто ставят в подмены на другую работу по 12 часов день-ночь. Без моего согласия и потделывают мою подпись в дополнительном соглашении. Так же говорят если откажусь то пиши заявление на увольнение, не напишешь будем штрафовать и сам уйдёшь.
Подскажите как грамотно написать заявление на увольнение. Потом я обращусь в соответствующие органы
Но при оплате зарплаты бухгалтер выяснил, что в некоторые дни он отсутствовал по причине учебы, и предупреждал в устной форме
Добрый день, сотрудник забрали сразу написал по собственному желанию. Но при оплате зарплаты бухгалтер выяснил , что в некоторые дни он отсутствовал по причине учебы, и предупреждал в устной форме. За эти дни не выплатили. Но хотят уволить по статье. Правомерно задним числом?