Работодатель не платит зпл с марта 2020 года. Получено уведомление о ликвидации с предложением уволиться до ликвидации

Question

Являюсь действующим сотрудником ООО "Авеню" (сеть магазинов одежды "Fashion House), должность ведущий финансовый контролер. Стаж в компании с сентября 2014 года. 15.04.2020 года в последний раз приходила часть заработной платы за март (без премии). 23.04.2020 года на рабочую электронную почту получено письмо о том, что деньги на расчетных счетах закончились и платежи не предвидятся (скрин во вложении). Через несколько дней аккаунт был заблокирован. Позвонила на мобильный телефон старшему Вице-президенту компании Каймоновой Надежде Спиридоновне уточнить о положении дел компании. На что она мне сказала перезвонит и необходимо ждать информации от руководства. Но со мной до сих пор из руководящего состава не связывались. В условиях самоизоляции не могла поехать в офис и обратиться лично. 28.05 получила уведомление, что компания находится на стадии ликвидации, активов в компании нет и много долгов. Те выплат не будет. Ликвидация планируется на сентябрь и предлагают не ждать и уволиться до этого времени. Направила электронное обращение в прокуратуру и трудовую комиссию. Пока со мной никто не связывался, прошел месяц. Не знаю как мне поступить: сейчас забрать трудовую книжку или в сентябре. Какие мои действия в данной ситуации?

Наталья Бондаренко · Answer

Здравствуйте. Согласно ст. 64 ГК РФ требования кредиторов, к которым относят и работников, предполагают определенную очередность. В первую очередь погашаются обязательства организации перед гражданами, перед которыми у компании возникала ответственность за причиненный вред жизни и здоровью. Во вторую очередь компания должна рассчитаться по долгам в части выходных пособий и зарплате, а также иных выплат по условиям трудового договора. Ликвидация компании влечет за собой увольнение всех работников. Им должны быть выплачены все денежные средства в последний рабочий день. При прекращении трудового договора в связи с ликвидацией компании работодатель должен выплатить работнику: зарплату за отработанное время, компенсацию неиспользованного отпуска, дополнительную компенсацию за досрочное расторжение трудового договора, выходное пособие в размере среднемесячного заработка, средний заработок за период трудоустройства Думаю вам лучше уволится в связи с ликвидацией чем по собственному желанию. Хотя если у компании денег нет, то и моете и не дождаться положенное вам пособие. Направляйте исковое заявление в суд по уже имеющейся задолженности, чтобы к моменту ликвидации у вас уже был исполнительный лист, который вы могли бы предъявить приставам.

Иван Агибалов · Answer

Здравствуйте Екатерина. Ликвидация планируется на сентябрь и предлагают не ждать и уволиться до этого времени. При увольнении по ликвидации Вам обязаны выплатить выходные пособия, одно сразу при увольнении второе по истечении месяца со дня увольнения если Вы не трудоустроитесь обращаетесь к бывшему работодателю с заявлением и трудовой как подтверждением, и третье в случае если Вы станете на учет в службу занятости в течении двух недель после увольнения и через два месяца после увольнения они Вам не найдут подходящую работу, по решению службы занятости они выдадут справку Вы обращаетесь к бывшему работодателю с заявлением о выплате выходного пособия за третий месяц. Порядок регулируется статьей ТК РФ Статья 178. Выходные пособия http://www.consultant.ru/docum...