Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
График работы у меня 2/2 и соответственно я иногда работаю в праздничные дни, которые мне не оплачивают в двойном размере
График работы у меня 2/2 и соответственно я иногда работаю в праздничные дни, которые мне не оплачивают в двойном размере. Из всех праздников двойная оплата только если ты работаешь 1 января. Законно ли это?
, Ольга, г. Москва
Данил Шамсутдинов
Здравствуйте. Не требуется соблюдать порядок оплаты в двойном размере, если для работника суббота или воскресенье не является выходным днём по графику сменности.
Сергей Рукин
рейтинг 8.6
. Из всех праздников двойная оплата только если ты работаешь 1 января. Законно ли это?
Ольга
Здравствуйте, Ольга! Это незаконно, если работа в остальные праздничные дни выполнялась сверх нормы рабочего времени.
ТК РФ статья 153:
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
…
работникам, получающим оклад (должностной оклад), — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.