Работа воспитателя гпд с 1 сентября 2020

Мы занимаемся загородным строительством. (и в ипотеку, и за свои деньги) Сейчас есть одна ООО, ООО "№1". Эта ООО "№1" аккредитована во многих банках для работы с ипотекой. УСН д-р. Мы хотим разделить бизнес на направления: 1. ООО "№1" будет заниматься только ипотечными сделками (работы+материалы, тк банк выдаёт сразу деньги на всё). Тк ипотека не возможна без аккредитации, а аккредитация может слететь от любого судебного дела или других негативных факторов для банка - целесообразно выделить отдельное юр лицо для снижения рисков потери всех ипотечных сделок. 2. ООО "№2" будет продавать строительные материалы для НЕипотечных клиентов. 3. ООО "№3" будет выполнять строительные работы для НЕипотечных клиентов. 4. ООО "№4" будет заниматься проектированием. Учредитель планируется один, директора везде разные, сотрудников постепенно распределим по компаниям. В 2025 все компании будут на УСН д-р А в 2026 планируется перейти ООО "№1" на НДС 20%, ООО "№2" на НДС 20%, ООО "№3" на НДС 5%. Вопрос 1: как все правильно оформить, в каком порядке, чтобы это не расценивалось налоговой, как дробление? Вопрос 2: как объединить эти ООО-шки через договор о коммерческой концессии, по принципу товарного знака? Есть большой игрок рынка, который работает по такому принципу, но важны, как всегда, детали

Здравствуйте, у меня произошла неприятная ситуация. Я заказала курсовую работу 18.12.24. в академии «KURSACH_DIPLOM» Работа стоила 7800 ( с учетом срочности, за 1-2 дня) Работу сделали в срок, но работа оказалась плохой. Еще 3 раза ее переделывали, и преподаватель не принимал эту работу у меня. Сейчас прошел месяц с лишним , работа до сих пор не принята преподавателем , тк она не соответствует требования преподавателя. То есть , заплатив за срочность - жду уже месяц , что бы они выполнили качественно свою услугу. Без курсовой работы меня не допускают к экзамену , по предмету руководителя по курсовой работе. До последней попытки сдать работу оставалось два дня. Я приняла решение , отказаться от их услуг и потребовала вернуть деньги. Тк услуга выполнена плохо. Мне отказывают , ссылаясь на то , что они выполнили работу , а гарантий на результат не дают. Могу ли я написать заявление ?

Вопрос по пособиям, связанным с беременностью и рождением ребенка. СФР на вопросы просто скопировали и прислали закон и я ничего не поняла, объясните пожалуйста простыми словами )) Мой общий страховой стаж более 5 лет (работала в разных местах по трудовому договору,а также гпх). С последнего места работы уволилась 3 месяца назад и на данный момент работаю неофициально ("зп в конверте"). Задумываюсь о беременности, но совсем не понимаю, на какие выплаты могу рассчитывать в этой ситуации. 1) Что будет, если перерыв трудового стажа (между официальными работами) более 2 лет, по которым и рассчитываются пособия? (то есть за 2 года до беременности оф.заработка не было вообще - исключительно по причине работы "в черную"). Все страховые взносы за многие годы, все обнуляется и ты можешь рассчитывать только на МРОТ? 2) А если перерыв был 1 год (или 6 мес, или 1,5 года - все что меньше 2 лет), как рассчитываются эти средние заработки? Например: 365 дней работал официально (допустим получал 70 000 в мес), далее 365 официально не работал (получал 0), выходит заработок примерно 840 000 (за первый рабочий год) делят на 730 дней (оба года вместе) =1150 руб в день? При том, что один из годов ты как бы не работал и по итогу годичный заработок, размазанный на два, получается мизерным 3) Если из-за перерыва в стаже уже все потеряно и все равно только МРОТ, сколько времени нужно проработать на новой официальной работе, чтобы там вообще дали декретные? И чтобы заработок Или на новой работе действительно повлиял, надо там отработать те же 2 года? 4) на сколько я поняла, чтобы получать пособия, нужно обязательно быть официально трудоустроенным, даже если ты уволился буквально вчера с такого места - уже не считается, только если на бирже стоишь. А если работа чисто по гпх или как с самозанятой, это будет считаться официальной работой? Надеюсь, поможете разобраться, я запуталась

Здравствуйте. Нужна помощь юриста в данном вопросе. Вожу ребенка в ясельную группу 1-2 года. В группе работает только один воспитатель в две смены. Няня недавно уволилась. Т.е. Воспитатель за двоих воспиателей и за няню работает с 7 до 19 часов. Руководство не ищет ни няню, ни второго воспитателя. Были обращения сосикателей на няню, но идет отказ от руководства. На сайте сада не размещена вакансия. За нашими детьми смотрит в три пары глаз один воспитатель. Я рассматриваю данный факт как угрозу жизни издоровья моему ребенку. Хочу попросить о помощи и юридически подсказать как действовать, на какие документы ссылать при разговоре с руководством сада. Воспитатель не хочет идти на конфликт с руководителями, но и работать в таких условия невозможно. Помогите , пложалуйста.

Здравствуйте. Вышла на новую работу в возрасте ребёнка 1.1. На данный момент проработала 2 месяца там, по семейным обстоятельствам мне можно вновь уйти в декрет с нового места работы? И как данное объяснить в кадрах, работа госслужащего