Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Назначение директора ООО
Добрый день.
Подскажите пожалуйста такой вопрос: организовали ООО, единоличный исполнительный орган - директор (зафиксировано в Уставе ООО и в протоколе ОС). ООО организовано уже как 3 месяца. Контрактов еще не заключено. Нужно ли нам оформлять трудовой договор с директором (он жде один из учредителей)? Все мне говорят, что нужно. Но тогда что получается? - в трудовом договоре нужно указать размер заработной платы, соответственно ее начислять и выплачивать взносы. Денег на ООО нет, директор должен сам положить свои деньги на р/с и выплатить себе зарплату?? Еще и взносы заплатить? Абсурд, по-моему.
Я- бухгалтер и юридических тонкостей не понимаю. Пожалуйста помогите с данным вопросом.
1. Можно ли не заключать трудовой договор с единоличным исполнительным органом (если несколько учредителей или единственный - есть ли разница?)
2. Если все таки нужно - тогда, кто нас может проверить?
3. Какое нарушение нам могут вменить, и какой штраф за это грозит?
Заранее большое спасибо.
Уважаемая Ольга. Заключить договор нужно, а по зарплате и (соответственно отчислениям в фонды) у ООО будет формироваться задолженность, которую всё равно рано или поздно гасить придётся. Для бухгалтера знать юридические тонкости не нужно, а дружить с налоговым кодексом необходимо, там всё прописано.
С уважением!
1. Да, в обязательном порядке должен быть назначен директор и заключен трудовой договор.
2. Да, начислять и уплачивать взносы. Примите его на 0.1 ставки. Сумма будет минимальной в зависимости от средней минимальной заработной платы, установленной в Вашем регионе.
3. ООО должно заработать и выплатить з/п директору.
Теперь по Вашим вопросам
1. Договор заключать необходимо. первые три года никто не проверит. Если не будет приказа на директора, ни какой банк не будет с Вами работать
2. Ответ выше
3. В принципе никакого. Но заключать контракты Ваше ООО не сможет.
Если смог Вам помочь, оцените, пожалуйста, ответ