Здравствуйте! Мой отец работает в компрессорной станции Газпрома, там постоянный сильный шум. Недавно у них была медкомиссия и его признали негодным к работе (работает он оператором котельной) по причине тугоухости и понизили до подсобного рабочего с минимальным окладом. Но ведь это у него профзаболевание, стаж у него там 39 лет, до пенсии 6 лет осталось. Правомерны ли их действия?
Добрый вечер!
Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе, его обязаны перевести на другую имеющуюся работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья. Сделать это можно только с письменного согласия работника (ст. 73 ТК РФ). При отсутствии подходящей работы он отстраняется от выполнения своих трудовых обязанностей с сохранением места работы.Если работнику необходим постоянный перевод, а соответствующей работы у работодателя нет, то возможно расторжение трудовых отношений по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Статья 182. ТК РФ:
При переводе работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, в предоставлении другой работы, на другую нижеоплачиваемую работу у данного работодателя за ним сохраняется средний заработок по прежней работе в течение одного месяца со дня перевода, а при переводе в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, — до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника.
